Производственные линии останавливаются, количество заказов сокращается, наступает Рождество — пора отпусков. Сокращая затраты, работодатели отправляют сотрудников в отпуска, даже если они предпочли бы взять их в другое время. Имеет ли право работодатель «навязывать» отпуск сотрудникам? И если да, то при каких условиях?
Вопрос о том, кто принимает решение о периоде отпуска, регулируется параграфом 7 (1) Закона о федеральных праздниках. В соответствии с ним, пожелания работника должны учитываться, если срочные операционные вопросы компании не противоречат этому. Работодатели не могут просто определить, что работники берут отпуск, даже в кризис Короны. Одностороннее определение отпуска работодателем допустимо лишь касательно оставшегося отпуска из прошлого года.
Назначить отпуск в одностороннем порядке работодатель может на условиях параграфа 7 (1) Закона о федеральных праздниках. Для этого должны присутствовать острые непреодолимые производственные причины организационного характера, проблемы в техническом рабочем процессе, острый недостаток заказов или аналогичные обстоятельства. Принято считать, что краткосрочного дефицита заказов недостаточно для одностороннего назначения отпуска. Так называемый оперативный риск не должен перекладываться на плечи сотрудников в виде одностороннего назначения отпуска. Центральный момент, таким образом, состоит в том, являются ли корпоративные праздники неотложной необходимостью или нет. Интерпретация данного определения в свете ситуации в компании является соответственно решающей, — поясняет юрист-эксперт Ксения Круг.
При наличии профсоюза в компании вопросы подобного характера подлежат получению согласия профсоюза. Оно является критерием формальной правомерности назначения отпуска.
Если в компании нет профсоюза, работодатель нередко сможет ввести производственный отпуск. Как пример можно привести постановление Окружного суда по трудовым спорам Дюссельдорфа в 2002 году (Az. 11 Sa 378/02).
Сколько же отпуска максимально работодатель может обязать взять сотрудников в связи с временной вынужденной остановкой работы компании? «Отпуск должен быть предоставлен блоками из нескольких следующих друг за друга днями. Минимально один «блок» должен состоять из двенадцать дней, следующих один за другим. Обратное противоречит основной цели отпуска — отдыху и реабилитации сотрудника. Считается что при более короткой продолжительности отпуска данная цель не достигается.
Если работодатель удовлетворяет данное предписание, он может отправить сотрудников в «вынужденный отпуск» полностью на весь период установленного законом минимального отпуска продолжительностью в четыре недели. Таким образом, при наличии всех критериев вышеуказанного параграфа, компания может объявить производственный отпуск в периоды, когда компания получает меньше всего заказов и её доход существенно снижается, например, две недели во время летних каникул, и две недели на Рождество.
Об этом говорит Германия:
Как в Германии дистанционно оформить документы на российский загранпаспорт, если старый просрочен
Германия: Жесткий карантин может быть введён на следующей неделе
Германия: Программа для подачи налогов «ElsterFormular» больше недоступна
Германия: Где и как долго будут работать магазины 24 декабря в этом году
