«Право имею» в Германии: Сокращение трудовой недели при отсутствии работы

«Право имею» в Германии: Сокращение трудовой недели при отсутствии работы

─ Добрый день, уважаемая редакция, уважаемые господа юристы!

Я знаю, что каждый месяц вы помогаете советами многим людям. Спасибо, что готовы помочь и мне.

Я приехала в Германию два года назад. Устроилась на работу в гостинице на кухню. Договор у меня на полный рабочий день, последние три месяца начальник вызывает меня на работу максимально три дня в неделю. На мой вопрос почему, отвечает, что работы мало, мол, сама должна видеть. Но я же наблюдаю, что другие мои коллеги-немцы работают полный день. Да, кого-то поставили на уборку, кого-то на склад. Но и я была бы готова сменить сферу деятельности, даже предложила ему это. Но он сказал опять, что работы нет. Я боюсь, что меня как «ненужную» уволят. А работу сейчас найти трудно. Скажите, могу ли я как-то оспорить его решение, требуя равноправия? Никаких нареканий в свою сторону я никогда не получала. Работаю хорошо, по его словам. Как мне быть?

Анна Р., Трир.

─ Уважаемая, Анна!

На данный момент действует трудовой договор, регулирующий трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем. Ваше рабочее время составляет 40 часов в неделю. В одностороннем порядке работодатель не вправе изменять количество рабочих часов и, соответственно, уменьшать зарплату. Даже если объем работы на рабочем месте уменьшился, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме.

Как предприниматель, работодатель несет риски, связанные с отсутствием или уменьшением работы. Если объем работы в гостинице действительно уменьшился и выполнены все предпосылки, предусмотренные законодательством, то Ваш работодатель может согласовать с Вами изменение рабочего времени и заявить в Агентство по труду о введении сокращенной рабочей недели (Kurzarbeit), тогда Вам будет частично (60% или 67%) компенсирована разница в зарплате (Kurzarbeitergeld). Иногда возможность введения такой формы занятости уже предусмотрена в трудовом договоре.

В случае, если работодатель в одностороннем порядке расторгнет договор, то рекомендуем Вам незамедлительно обратиться за юридической поддержкой к адвокату и обсудить возможность судебного рассмотрения спора.

Ирина Герман, адвокат, Максим БРИТАНОВ, адвокат.

Fachanwalt für Familienrecht, Fachanwalt für Migrationsrecht,

Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch

Тел.: +49(0)69 26 49 22420

www.lawfactory-frankfurt.de

Об этом говорит Германия:

Ситуация в Германии обостряется: четыре клиники больше не принимают пациентов

Германия: С 1 января 2021 года пособие Hartz IV возрастёт

Германия: Премии для воспитателей и учителей

Германия: С января 2021 года пособие на ребенка возрастёт