─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
Я работаю в фирме полтора года. Сегодня меня уволили по инициативе работодателя. Причем увольнение мне прислали по электронной почте, в формате PDF. Объяснения причины увольнения нет. Написано, что из-за ухудшения финансового положения компании. Фирма у нас средняя, работает более 100 человек. Меня нанимали одним из последних. Но мне 52 года ─ и на мне три члена семьи, которые не работают, иждивенца. А двоих сотрудников, нанятых 6 месяцами ранее, не уволили. Они молодые. У одного детей и вовсе нет. И жена работает...
Законно ли это увольнение по электронной почте? Могу ли я его опротестовать? В какой срок я должен это сделать? Нужно ли мне, несмотря на то, что я сомневаюсь в законности увольнения, идти в агентство по труду (Jobсenter)? Спасибо вам!
Андрей Ф., Фульда.
─ Уважаемый Андрей!
В случае увольнения каждый работник вправе в короткие сроки в судебном порядке обжаловать увольнение. Законодательство Германии предусматривает лишь трехнедельный срок для опротестования увольнения, срок исчисляется с момента получения увольнения. По истечении этого срока увольнение, по общему правилу, считается действительным. Из Вашего письма следует, что увольнение Вы получили только по электронной почте. Гражданский кодекс Германии предусматривает письменную форму для расторжения трудовых отношений, несоблюдение письменной формы влечет за собой недействительность увольнения. Поэтому Вы можете обратиться в суд по трудовым спорам и в судебном порядке установить, законно ли было увольнение. Даже если Вы сомневаетесь в законности действий работодателя, советуем Вам обратиться в местные органы по трудоустройству и сообщить о полученном увольнении, чтобы избежать возможной санкции со стороны органов по трудоустройству.
Ирина ГЕРМАН и Максим БРИТАНОВ, адвокаты.
