«Закон об иммиграции квалифицированных рабочих» («Fachkräfteeinwanderungsgesetz»), согласованный Федеральным правительством с представителями бизнеса и профсоюзов, вступит в силу 1 марта 2020 года. В результате этого закона упрощен порядок привлечения на германский рынок труда квалифицированных кадров, в том числе и из стран, не входящих в Евросоюз.
Согласно новому закону, квалифицированным специалистом считается человек, получивший высшее или специальное образование со сроком обучения не менее двух лет. Обязательным условием для этих групп специалистов является то, что их иностранные квалификации признаны немецкими компетентными органами.
Вход на немецкий рынок труда упрощен: квалифицированный специалист должен иметь трудовой договор или специальное предложение о работе от немецкого работодателя. Так называемая проверка приоритетов, то есть годен ли специалист для конкретной работы, Федеральным агентством занятости (BA) к таким специалистам более не применяется.
Закон предусматривает расширение возможностей трудоустройства, поскольку квалифицированный специалист имеет право работать не только по прямой специальности, но и в смежной сфере. Специалисты с высшим образованием получили право работы в других квалифицированных профессиях, не обязательно требующих высшего образования. В то же время профессии помощника и стажера исключаются, в любом случае это должна быть квалифицированная работа.
Здесь уместно сравнение с голубой картой Евросоюза (Blaue Karte EU), которая в обязательном порядке предполагает работу по соответствующей профессиональной квалификации и с обязательной ученой степенью.
Специалисты без высшего образования, но с профессиональным обучением, признанным в Германии, более не ограничиваются узким перечнем мест их использования: они получат вид на жительство и доступ ко всем профессиям, на которые они имеют право.
Новым законом упрощен порядок получения необходимой визы для работы в Германии, признания полученных в других странах дипломов о специальном и о высшем образовании. Кроме этого, работодателям вменяется в обязанность помощь новым работникам в овладении немецким языком, поиске жилья и адаптации к реалиям немецкой жизни.
Самыми востребованными профессиями на немецком рынке труда по-прежнему остаются IT-специалисты, младший медицинский персонал (медицинские сестры), металлурги и электротехники.
Согласно новому регламенту, расширены возможности для тех, кто хочет пройти обучение в Германии. Для этого необходимо знание немецкого языка на уровне B2, аттестат об окончании немецкой школы за рубежом или другой документ, дающий право на поступление в высшее учебное заведение. Дополнительные критерии: максимальный возраст 25 лет и независимое от социальных служб обеспечение необходимого уровня жизни.
На встрече членов правительства с представителями немецкого бизнеса и профсоюзов в середине декабря 2019 года канцлер Германии Ангела Меркель подчеркнула важность этого закона для страны.
О том, сколько именно рабочих рук будет привлечено для покрытия существующего дефицита квалифицированной рабочей силы, сказано не было, однако речь может идти о сотнях тысяч незанятых рабочих мест. По словам министра финансов Олафа Шольца, новый закон будет иметь «далеко идущие» последствия для истории Германии.
Планируемая рабочая иммиграция не должна оказать воздействия на социальную систему Германии, подчеркнул министр экономики и энергетики ФРГ Петер Альтмайер.
Алекс ГРАДОВ.
Фото: pixabay.com.
