ПРАВО ИМЕЮ: Временный трудовой договор и правила его заключения

21.11.2019 в 14:16, просмотров: 1453

─ Здравствуйте, «МК-Соотечественник»!

У меня такой вопрос. Я приехала из бывшей советской республики, подтвердила диплом, прошла дополнительные курсы повышения квалификации. И вот, я нашла работу. С работодателем было обговорено, что так как диплом у меня не немецкий, я пройду у них недельное обучение. А сам договор мы сделаем пока на полгода. Недельное обучение я прошла. Фирма возместила мне проживание и проезд. Так как я переехала и сняла квартиру только с 1 октября прошлого года, то договор начался с 1 декабря. Заканчивался он 30 мая этого года. Потом фирма продлила до 30.ноября. И всех, вроде, устраивало, пока я не попросила бессрочный договор. Тут опять речь зашла о моем не местном дипломе, и об акценте. Словом, договор мне, похоже, не продлят...

Сколько раз можно продлевать срочный договор? Я где-то на форумах читала, что неделя обучения, которая предшествует работе и является необходимой для начала работы, тоже считается как срок работы. Означает ли это, что договор тогда должны были заключить не до 30 сентября, а неделей раньше? Я не пойму, как мне поступить? Сказать об этом в отделе персонала или дождаться окончания договора и потом обмолвиться об этой неделе. И еще один вопрос. Я за год была всего четыре дня в отпуске. Положен ли он мне? И, если я его не отгуляю, обязаны ли мне его оплатить? Что мне необходимо брать отпуск, мне никто не говорил... Помогите, пожалуйста, советом.

Нелли Г., Дармштадт.

─ Уважаемая Нелли!

Ограниченный по времени трудовой договор – большая проблема для работников. Однако требования рынка и необходимость поддержания конкурентоспособности немецкой промышленности не позволяют законодательно обязать работодателя заключать лишь неограниченные по времени трудовые договоры.

Если для ограничения трудового договора по времени существует разумное основание (например, замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то продление временного договора возможно неограниченное количество раз.

Без веской причины работодатель может продлевать временный трудовой договор максимум три раза на общий максимальный срок два года.

Так что, в Вашем случае все находится в законных рамках. Что же касается отпуска, то вы можете отгулять предусмотренный договором отпуск (или минимальный, предусмотренный законодательством) в течение года. Если в течение года, за который отпуск еще не отгуляли, Вы будете уволены, то работодатель оплатит неиспользованный отпуск.

Максим БРИТАНОВ, адвокат.