─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
У меня есть один очень волнующий меня вопрос. Я работаю седьмой год в одной немецкой фирме. Договор давно бессрочный. Все, вроде, неплохо, несмотря на непростые времена. Многих увольняют, многие боятся за свои рабочие места....
У меня в этом году ребенок пошел в первый класс. Дело в том, что я не успеваю его забрать, так как работаю 20 часов. С ребенком пытаюсь быть в контакте. У нас в фирме довольно шумно, телефон на вибрацию я поставить не могу. Более того, вибрация мешает моей коллеге по офису. Говорит, что у нее при звуке вибрации сразу ноют зубы.
Словом, у меня несколько раз в день звонит телефон. Коллеги говорят, что их это отвлекает. А сами в это время распродажи обсуждают. Но на мое замечание об этом они очень резко отреагировали. И теперь заявляют, что если мой телефон будет постоянно трезвонить, пойдут с жалобой к начальству.
Замечу, у других коллег телефон тоже звонит. Может, конечно, не так часто, как у меня.
Подскажите, можно ли на фирмах пользоваться личным мобильным телефоном. Как можно решить мою проблему?
Ирина С., Лимбург.
─ Уважаемая Ирина!
Распорядок работы и поведение работника на рабочем месте регулируется трудовым распорядком. Так как работник связан указаниями начальства (в этом суть трудовых отношений, в отличие от обычных основанных на гражданском договоре правоотношений), то работник обязан подчиняться и трудовому распорядку.
Если даже трудовым распорядком прямо не запрещены личные телефонные разговоры на рабочем месте, то, тем не менее, таких разговоров нужно по возможности избегать. Так как рабочее время потому и называется рабочим, что в это время необходимо исполнять обязанности по трудовому договору.
Если личные телефонные разговоры начальством в исключительных случаях допускаются, то это не означает, что такие разговоры должны стать правилом. Тем более, если они отвлекают других работников от исполнения своих обязанностей.
Работнику необходимо настроить свою каждодневную деятельность так, чтобы избегать личных разговоров на рабочем месте. Технически это вполне возможно. Домочадцы могут сообщать необходимую информацию без телефонного звонка и просить перезвонить в случае необходимости. Звонок тогда может быть совершен в предусмотренной трудовым распорядком паузе.
Нарушение же трудового распорядка может привести к выговору и увольнению.
Максим БРИТАНОВ, адвокат.
