─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
Мне 60 лет. Я работаю на «базис», получая 450 евро. По идее, должна работать два неполных дня в неделю. Но то коллеги болеют, то что-то случается, работаю регулярно три дня в неделю. Взять отпуск не получается. Выплатить большую сумму ─ тоже нельзя. Руководство стало говорить, что я плохо работаю, поэтому и выхожу дополнительно, чтобы успеть сделать работу. Но из нашего графика явно видно, что я подменяла заболевших коллег. Поэтому и выходила. Да и работаю я быстро, все, что должно быть сделано, успеваю в срок.
Однако моя просьба взять дни, которые набежали, не выполняется. А моя немецкоязычная напарница, например, дни за переработку получила. В конце марта все наши переработанные часы «сгорают». Так я и не знаю, как мне отстоять свои права...
Ирина И., Оффенбах.
─ Уважаемая Ирина!
Cогласно немецкому законодательству сверхурочная работа подлежит вознаграждению. Вознаграждается она обычно в денежной форме в соответствии с почасовой ставкой заработной платы, установленной в Вашем трудовом договоре. Право требования от работодателя оплаты сверхурочной работы существует независимо от того, урегулирован ли этот вопрос непосредственно в трудовом договоре. Однако следует помнить, что в случае осуществления трудовой деятельности за минимальную заработную плату (450 евро), Ваш месячный доход, как правило, не должен превышать эту сумму (§8 SGB IV), что может легко произойти при оплате сверхурочных часов. В противном случае с общей суммы месячного заработка должны быть произведены отчисления в фонды социального страхования, что в итоге может оказаться невыгодно в денежном плане для Вас. С другой стороны, вместе с произведенными отчислениями Вы приобретете соответствующие права, вытекающие из социального страхования.
Закон говорит о том, что заработок должен «как правило», «систематически» не превышать 450 евро в месяц. Это означает, что непредвиденное и происходящее лишь от случая к случаю превышение максимальной границы допускается и не ведет к обязательному социальному страхованию. Таким образом, допустимо зарабатывать свыше 450 евро в течение нескольких месяцев в год и не платить отчисления в социальные фонды. При более частом превышении суммы в 450 евро работодателем должны быть удержаны денежные средства с Вашего заработка в счет социальных страховых платежей.
В отдельных случаях за сверхурочные часы можно получить отгулы (Freizeitausgleich). Однако такая возможность должна быть прямо предусмотрена в трудовом договоре (Arbeitsvertrag), в коллективном трудовом соглашении о тарифах (Tarifvertrag) или урегулировано производственным советом на предприятии (Betriebsrat). Даты и количество отгулов должны быть согласованы с работодателем.
Сергей КОПЫЛОВ, адвокат.
Маргарита ФРОЛОВА, юрист.
