─ Здравствуйте, редакция!
Я попала в какую-то нелепую ситуацию. Я работаю на предприятии в отделе, который имеет тесные отношения с бывшими советскими республиками. В последнее время оборот нашего отдела снизился. Надо сказать, что лично у меня цифры в отделе лучше всех, потому как я, владея еще польским языком и немного чешским, отвечаю еще и за эти страны. Несмотря на это проблемы стали возникать именно у меня ─ единственной русской на нашей фирме. Остальные коллеги у нас из Восточной Германии, из Польши, одна ─ из Болгарии.
О снижении зарплаты руководство, насколько я поняла, говорило только со мной. После моего отказа оно обратилось ко мне с предложением перейти на 30-часовой график с уменьшением зарплаты. Поняв, что мне надо обдумать ситуацию, я попросила об отпуске, связав это с тем, что мне надо было решить дела в России. На это отпуск мне дали, но отпускные начислили в размере 100 евро (до уплаты налогов). Я спросила о размере суммы, на что мне было сказано, что в России минимальная зарплата ниже и жизнь дешевле.
Скажите, при каких условиях работодатель имеет право сокращать зарплату? Странно, что дела стали идти хуже у всего отдела, при этом у меня показатели лучше всех, но именно меня пытаются выжить путем снижения зарплаты. Как обстоят дела с отпускными? Ранее мне начисляли половину месячной зарплаты. Вторую половину выплачивали в конце года. Что посоветуете делать в такой ситуации? Думаю напирать на то, что они унижают русскоязычных иностранцев, неверный путь. Хотя, по совести, это именно так...
Ирина, Пассау.
─ Уважаемая Ирина!
С правовой точки зрения Вы и работодатель заключили трудовой договор. В одностороннем порядке трудовой договор не может быть изменен, тем более не могут быть изменены условия труда (зарплата, отпускные или рабочее время) только одного работника. Однако трудовое право Германии предусматривает такое понятие, как Änderungskündigung, т.е. «старые» трудовые отношения между Вами и работодателем будут прекращены и начнутся трудовые отношения на новых условиях, которые более приемлемы Вашему работодателю. Такие изменения Вы вправе одобрить и работать на новых условиях, Вы можете отказаться от работы на новых условиях, что может повлечь увольнение, кроме того, Вы можете в судебном порядке обжаловать изменения трудового договора. Обращаем внимание, что только в течение трех недель с момента получения Änderungskündigung Вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов. Для урегулирования трудовых отношений советуем Вам обратиться за поддержкой опытного специалиста в области трудового права.
Ирина ГЕРМАН, адвокат.
