По данным последнего исследования фонда имени Ганса Беклера (Hans-Böckler-Stiftung), половина наемных рабочих Германии не вправе рассчитывать на отпускную прибавку (Urlaubsgeld) к заработной плате.
Как показали последние исследования фонда, шансы получить отпускную надбавку зависят от системы договоров, существующих на предприятии. Online-опрос среди 28 000 наемных сотрудников, проведенный этим фондом, показал, что там, где существуют коллективные договора, отпускные деньги получили 71% работников, там, где таких договоров нет ─ лишь 38%.
На отпускную надбавку статистически могут рассчитывать 54% работающих мужчин и 41% женщин; при этом, в восточных федеральных землях общий показатель обеспеченности отпускными деньгами (36%) хуже, чем в западных (52%). Огромное значение имеет размер предприятия: если на малых предприятиях на отпускные деньги могут рассчитывать лишь 38% сотрудников, то в крупных компаниях их получают не менее 65%.
Малым предприятием в Германии называют такую фирму, в которой трудятся на постоянной основе не более 9 работников и где годовой доход не более 700 тыс. евро. Сегодня в Германии насчитывается почти 3,5 млн. малых предприятий, и это составляет 80 % всех компаний страны.
Фонды отпускных денег весьма сильно зависят от отрасли, в которую входит предприятие. Так, например, в западных землях в расчете на одного работающего в угольной промышленности приходится 156 евро отпускных денег, а в обрабатывающей промышленности и в производстве пластмасс уже более 2 300 евро.
Как правило, у мужчин и женщин, работающих на промышленных предприятиях, больше шансов получить отпускные деньги, чем у служащих. По данным Института экономических и социальных исследований (WSI), только четверть сотрудников органов здравоохранения и социальных услуг получают доплату к своему отпуску; в гостиничной индустрии таких около 34%. В то же время, в соответствии с данными WSI, в индустрии на отпускные деньги вправе рассчитывать две трети работающих. Так, в 2017 году в 11 из 22 секторов промышленного производства наблюдался рост сумм отпускных доплат; притом, в строительной отрасли в западных землях этот рост составил почти 30%.
Отпускные доплаты не оговорены в государственных постановлениях. Они производятся работодателем на добровольной основе. Но, как указывают специалисты по рабочему праву, если такая доплата выплачивалась постоянно, работник имеет полное право ее потребовать.
В общем и целом, как показало исследование фонда имени Ганса Беклера, половина всех наемных работников к Германии не получат доплат к своему отпуску. Им остается лишь надеяться на обещание федерального министра труда и социальных вопросов Хубертуса Хайля о скором увеличении минимальной заработной платы.
Алекс Градов.
