─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
В прошлом году я потерял работу, пять месяцев искал вакансию и в марте начал работать в новой небольшой компании. В договоре написано, что во время испытательного срока, который длится шесть месяцев, уволить меня могут каждый день. Ни к 15 числу, ни к концу месяца, а ─ каждый день. Разве это соответствует немецкому законодательству?
... Мне говорили, что начальник увольняет коллег к отпуску, чтобы его не оплачивать. Просто выгоняет без причины и берет новых людей. Так был у меня на глазах уволен толковый коллега. В фирме работает пять человек ─ причину увольнения называть не надо. Я тоже скоро ухожу в отпуск. Хочу подготовиться и узнать, что может случиться за это время. Могу ли я опротестовать увольнение? В какой срок? Могут ли меня уволить во время отпуска? Как мне быть в том случае, если увольнение будет доставлено по почте?
Обстановка в фирме нервная. И еще хуже делает то, что начальник открыто заявляет, что нет незаменимых. И что работающие у него иностранцы вообще «дешевый товар», которым он не дорожит. Несмотря, например, на мое российское и немецкое образование и знание трех языков...
Илья Т., Вюрцбург.
─ Уважаемый Илья, спасибо за Ваш вопрос!
Договаривающиеся стороны могут решить, будут ли они согласовывать испытательный срок в начале трудовых отношений в соответствии с § 622 Abs. 2 BGB. В течение этого срока возможно прекращение действия трудового договора любой из сторон. Кроме того, при испытательном сроке нет защиты от увольнения в рамках KSchG, хотя испытательный срок отнюдь не является периодом без действия каких либо законодательных ограничений.
Обычно работодатель заключает с сотрудником трудовой договор на неопределенное время, который содержит испытательный срок. Многие сотрудники считают, что испытательный срок является отдельными трудовыми отношениями и только после его окончания начнутся так называемые «настоящие трудовые отношения». Однако это не так.
Испытательный срок ─ это не более чем соглашение о более коротком сроке для увольнения. Во время испытательного срока обе стороны могут расторгнуть договор в течение двух недель без необходимости его расторжения к 15 числу или к концу месяца. Трудовой договор расторгается день в день через две недели после получения уведомления о расторжении договора.
Если трудовой договор не прекращается в течение испытательного срока, то трудовые отношения продолжаются, и для их прекращения действуют общие законодательные положения. Срок для расторжения определяется в соответствии с § 622 Abs.1 BGB и составляет четыре недели к концу месяца или к 15-му числу каждого месяца. Однако следует различать, для кого действуют какие сроки. Например, для увольнения со стороны работника применяется следующее: срок четыре недели (к концу месяца или к 15-му числу месяца).
При увольнении со стороны работодателя срок для увольнения зависит от продолжительности трудовых отношений. Трудовые отношения до двух лет: четыре недели (к концу месяца или к 15-му числу месяца); от двух лет: один месяц, от пяти лет: два месяца к концу месяца, от 8 лет: три месяца, от 10 лет: четыре месяца, от 12 лет: 5 месяцев, от 15 лет: шесть месяцев, от 20 лет: семь месяцев ─ в каждом из примеров к концу каждого месяца. На небольших предприятиях и при трудовых договорах о временной занятости стороны могут заключить соглашение с другими сроками.
Увольнение во время отпуска
Как работодатель, так и сотрудник, имеет возможность расторгнуть трудовые отношения во время отпуска. Проблематичным в этом случае является так называемое получение расторжения в письменной форме адресатом. Следует отметить, что фактическое получение волеизъявления не зависит от конкретного принятия к сведению адресатом. Поэтому по закону не имеет значения, действительно ли получатель принял к сведению направленное к нему волеизъявление или какие-либо обстоятельства помешали этому (такие как, например, отсутствие по болезни или отпуск). В данных случаях получатель обязан принять необходимые меры предосторожности для получения направленного ему волеизъявления. Если данные меры приняты не были, то получение волеизъявления по данной причине не исключается.
В данных случаях, если Вы хотите защитить себя от увольнения, то необходимо как можно скорее обратиться за советом к адвокату.
С момента получения волеизъявления о расторжении договора начинается трехнедельный срок для подачи иска о защите от необоснованного увольнения, в рамках которого можно опротестовать увольнение. Если этот срок будет упущен, то увольнение считается действительным.
Кроме того, в течение трех дней после получения увольнения работник должен сообщить бирже труда о своей будущей безработице, если он хочет в дальнейшем получать пособие по безработице. В противном случае пособие не будет выплачиваться три месяца.
Однако работники не остаются полностью беззащитными в случаях увольнения во время отпуска. У них существует возможность подать запрос на более поздний допуск иска в соответствии с § 5 KSchG. Предпосылкой для этого является тот факт, что работник проигнорировал крайний срок не по своей вине.
Федеральный суд по трудовым делам определил, что вины работника нет, если работник во время получения увольнения находился в отпуске.
Однако ситуация рассматривается иначе, если работнику перед отъездом в отпуск было известно, что его могут уволить. В данном случае он обязан принять необходимые меры для получения волеизъявления во время своего отсутствия. Если существуют предпосылки для увольнения именно в период отпуска, то к ним следует относиться более серьезно.
Вывод: отпуск не всегда служит уважительной причиной! В случае получения увольнения требуются незамедлительные действия.
Пожалуйста, обратите внимание, что данный ответ не является исчерпывающим и не заменяет индивидуальную консультацию.
Ольга ЮДАШКИНА, адвокат.
