─ Добрый день, «МК-Соотечественник»!
Помогите, пожалуйста, разобраться. В июле я планировала взять отпуск. Поездка давно оплачена и выкуплена. Но ситуация такова, что одна коллега увольняется, а вторая ждет ребенка и не может работать. В этой связи начальник хочет отказать мне в предоставленном в январе этого года отпуске на июль.
На мои аргументы, что у нас есть еще другие коллеги, и мы можем взять сотрудника для подстраховки из фирмы по найму персонала, руководитель говорит, что это не выход. Но ведь и без отпуска меня оставлять ─ не выход.
Есть ли в законодательстве законодательные меры, регулирующие данную ситуацию. Если мой отпуск будет аннулирован, могу ли я настаивать на денежной компенсации, на выплате суммы за моральный ущерб, или на то, что получу больше дней отпуска? И могу ли я просить предоставить мне отпуск в удобное для меня время? Ведь не могу же я ждать, пока руководство не решит проблему с персоналом.
Вера Т., Франкфурт.
─ Уважаемая Вера!
Ежегодно в конце года работодатели собирают списки планируемых отпусков, чтобы заранее утвердить отпуска, своевременно учесть пожелания работников и запланировать графики работы. Изменить согласованные отпускные дни работодатель может только с согласия работника, либо в экстренном случае, когда отмена/ перенос отпуска крайне необходимы в интересах фирмы. Отменить отпуск без предоставления новых дней для отдыха, работодатель не вправе. Также работодатель не вправе заменить отпуск денежной компенсацией, так как отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил работника.
Ваш работодатель обязан Вам компенсировать все затраты, связанные с отменой отпуска (например, в случае отмены забронированной поездки). Если работодатель все-таки отменит отпуск, обратитесь к адвокату за юридической поддержкой. Адвокат поможет Вам установить правомерность отмены отпуска, при необходимости отрегулирует вопрос переноса отпуска и возникшие финансовые издержки.
Максим БРИТАНОВ и Ирина ГЕРМАН, адвокаты.
