─ Добрый день, редакция!
Помогите, пожалуйста, советом. Я работаю в фирме пять лет. Порой мне кажется, что меня до сих пор не воспринимают серьезно. Прежде всего, просачивается информация, что в нашем отделе, где я один русскоязычный, я получаю меньше всех за ту же работу. Конечно, я пытался поговорить с руководством. Мной довольны, но денег на повышение зарплаты нет. Во-вторых, у меня всегда проблемы с отпуском. Например, в декабре я его не получил, так как коллеги были в отпуске. У них дети, но у меня тоже! Двое ходят в школу и один ребенок ─ в яслях. В январе мне отпуск опять не дали. Потому как, якобы, сначала надо отработать пару месяцев, а потом «идти отдыхать». Но у меня осталось еще 10 дней с прошлого года. Отпускные дни у нас не оплачивают. Из-за болезни в прошлом году я отпуск взять не смог. Теперь мне снова строят препоны... Что вы посоветуете?
Виктор Р., Бремен.
─ Уважаемый Виктор!
Благодарю за Ваш вопрос и интерес к газете «МК-Соотечественник». Рассмотрим все вопросы по порядку.
Размер заработной платы
Размер зарплаты установлен в Вашем трудовом договоре. Для каждого работника размер заработной платы может устанавливаться как в индивидуальном порядке, так и с помощью заранее определенных критериев. Надо знать, что в определенных отраслях трудовой деятельности заработная плата устанавливается коллективным договором (Tarifvertrag). Как правило, коллективный договор тоже содержит критерии и разряды для того или иного класса заработной платы. Если работник выполняет условия определенного класса, то работодатель обязан выплачивать работнику предписанную зарплату. При нарушении данного правила, работник может защищать свои права в судебном или внесудебном порядке.
В немецком трудовом праве действует также общий принцип равенства работников, согласно которому работодатель обязан производить добровольные выплаты работникам, которые подпадают под его условия выплаты (например, надбавки, рождественские выплаты). Кроме того, в любой отрасли права действует Общий закон о равном обращении. Этот закон запрещает работодателю дискриминировать работников из-за их происхождения, пола, религии, возраста, сексуальной ориентации. При нарушении этого запрета работник может потребовать компенсации за моральный или материальный ущерб.
Как видите, ответ на Ваш вопрос зависит от содержания Вашего трудового договора. Также нужно выяснить, какой коллективный договор действует в Вашей трудовой отрасли. При наличии предписанных критериев нужно будет выяснить, какой класс зарплаты подходит. Я советую Вам обратиться к адвокату и обговорить с ним все необходимые вопросы.
Отпуск
В рамках распределения отпусков между работниками работодатель обязан принимать во внимание пожелания работников. Однако при этом он вправе руководствоваться разными социальными аспектами в пользу того или иного работника (напр., беременные, инвалиды и больные работники). Распределение отпусков обычно происходит по взаимному согласию работодателя и работников. Несмотря на наличие работников с преимущественным социальным статусом, работодатель обязан предоставить работнику положенный ему отпуск. Законный отпуск, как правило, должен быть предоставлен и принят в текущем календарном году. Лишь при наличии весомых производственных или личных обстоятельств отпуск может быть перенесен на следующий год. В этом случае перенесенный на следующий год отпуск должен быть предоставлен и принят до конца марта следующего года. В противном случае он пропадает. Если работодатель отказался предоставить работнику положенный ему отпуск, то работник имеет право выпросить свой отпуск в форме временного освобождения от работы или в форме денежной компенсации за не исполненный отпуск. Однако для этого требуется, чтобы работник своевременно попросил у работодателя предоставить ему отпуск.
В отличие от законного отпуска, работодатель и работник могут по своему усмотрению согласовывать и изменять условия и правила предоставления, оплаты, переноса и аннулирования договорного отпуска. В этих случаях стороны договора обычно строго разделяют между законным и договорным отпуском. Однако нередко встречаются договора, в которых нет такого различия. В этих случаях договорной отпуск разделяет судьбу законного.
Относительно данного вопроса я также советую Вам обратиться к адвокату за помощью, чтобы точно установить количество отпускных дней и при необходимости своевременно потребовать от работодателя положенный Вам отпуск или денежную компенсацию.
Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственности за правильность и актуальность их содержания.
Адвокат Григорий ЭКСУЗЯН
