Отпуск во время больничного

Отпуск во время больничного

─ Здравствуйте, уважаемая редакция!

Пожалуйста, помогите. В нашей русскоязычной семье растут два ребенка. Муж работает на полный день, я ─ по договору 26 часов. На поверку, конечно, больше. Из русскоязычных в фирме я одна. Есть еще одна женщина из Польши, постоянно твердящая мне: «У нас в Германии так не принято». Надо сказать, что отношение ко мне, несмотря на то, что я хороший специалист, намного более предвзятое. Каждый раз, собираясь после отработанных шести часов домой, меня просят «задержаться еще минут на десять». Я каждый раз объясняю, что мне надо успеть забрать детей. А еще, что если я работаю больше шести часов, то с меня списывается полчаса на обед. Так, помогая коллегам, я зарабатываю минус. Вопрос: высчитывается ли обед уже с первой минуты после шести часов или же небольшие фирмы могут более лояльно подходить к данному требованию?

Зимой, когда дети болели, я сидела с ними на больничном, 11 дней. Два дня болела сама. Все справки от врачей имеются. А сейчас я сломала ногу. Скорей всего, буду находиться 5-6 недель в гипсе.

Лето ─ напряженная пора, когда все стараются взять отпуск. Коллеги, конечно, не рассчитывали на то, что я так надолго выйду из строя. Я делаю что-то из дома, отвечаю на электронную почту, веду переписку. Но мне намекают, что в связи с долгим отсутствием, меня могут уволить. Особенно, если, будучи на больничном, я все-таки поеду в запланированный отпуск. Это так? Меня и вправду могут уволить за то, что из-за сломанной ноги я сижу дома или за то, что находясь на больничном я уехала в отпуск, который был обговорен еще зимой и подтвержден руководством?

Алия С., Франкфурт.

─ Уважаемая Алия!

Трудовое право Германии предусматривает обязанность работодателя предоставлять работнику паузу после шести отработанных часов 30-минутный перерыв. Каждый работодатель обязан следить за соблюдением паузы для отдыха. Перерыв может быть или два раза по 15 минут или в виде одной получасовой паузы. Если Ваш трудовой день составляет шесть часов, и после окончания трудового дня Вы дополнительно помогаете коллегам, то Ваше отработанное рабочее время не может уходить в минус. Если Вы постоянно задерживаетесь на работе, Вам следует обсудить вопрос увеличения часов работы или оплаты дополнительных часов работы.

Правомерное увольнение работника возможно только при соблюдении предпосылок, предусмотренных трудовым законодательством. Если на предприятии, на котором Вы работаете, работает более 10 человек, то будет действовать KSchG и у работодателя должна быть веская причина для увольнения. Отсутствие на работе в связи с болезнью детей и личным недомоганием не может послужить поводом для увольнения. Также больничный в связи с переломом не может повлечь увольнения, тем более, если Вы частично, находясь на больничном, работаете из дома. Если на Ваше предприятие не распространяется KSchG, то работодатель может Вас уволить с соблюдением сроков для увольнения.

Относительно отпуска во время больничного Вам необходимо учитывать следующее: принципиально, невозможно брать отпуск во время болезни. Работник может либо находиться на больничном, либо отдыхать во время отпуска. Если Вы без согласия медицинской кассы поедете в отпуск, например, за границу, то рискуете лишиться оплаты со стороны медкассы. За две-три недели до отпуска Вам следует уведомить кассу о запланированном отпуске. Кроме того, необходимо обсудить Ваш отпуск с работодателем, чтобы у него не возникло сомнений на счет Вашей нетрудоспособности. В противном случае, отпуск во время болезни может послужить поводом для предупреждения (sog. Abmahnung) или для увольнения.

Aдвокат Максим БРИТАНОВ,

Fachanwalt für Familienrecht und Migrationsrecht,

адвокат Ирина ГЕРМАН,

Адвокатское бюро Фабрика права

Britanow & Dr. Hirsch

Tel.: +49(0)69 26 49 22420

www.lawfactory-frankfurt.de

Что еще почитать

В регионах

Новости региона

Все новости

Новости

Самое читаемое

Автовзгляд

Womanhit

Охотники.ру