─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
Спасибо вам за вашу рубрику и за ответы ваших юристов-партнеров. То, что вы делаете ─ это огромная помощь вашим читателям. Мы ждем каждый номер и храним его в подшивке. Так нам важна ваша информация.
У нас вот какой вопрос. Наша внучка, жительница Украины 23 лет, находится сейчас в Германии как Au-Pair. Когда подписывался договор, ей обещали оплату, обучение в языковой школе. Также был оговорен список работ и время, когда она должна работать. В итоге, школу ей оплачивают, но она, практически, не может ее посещать, так как родители к оговоренному сроку просто не приходят домой. То у них заседания, то конференции, то поездки. На внучку свалился не только присмотр за детьми, а вся работа по дому. Она готовит, гладит, убирает. За дополнительную работу она получает «в конверте» 50 евро.
Мы уже говорили с людьми, где она работает. Они милые люди: кивают, обещают, но ничего не меняется.
Имеет ли право моя внучка без выезда из страны поменять семью? Мы уже обращались в агентство, через которое она приехала. Они говорят, что внучка попала в очень хорошую семью, куда постоянно едут девушки по этой программе и никогда ни от кого не было нареканий. А у нас, мол, очень высокие запросы и найти новую семью они так быстро не смогут.
Да, но внучка приехала подработать, чтобы учить язык, а не чтобы гладить и готовить без отдыха. Подскажите, как правильно поступить в рамках закона, чтобы не навредить внучке?
Наталья Т., Менхен-Гладбах.
─ Уважаемая Наталья!
Спасибо за Ваш вопрос. Он не является вопросом прикладного права, но уходит глубоко в теорию прав человека, соотношения сторон гражданско-правового договора и политического равенства.
С обыденной точки зрения и сточки зрения простого применения права все очень просто. Условия программы пребывания в Германии в качестве Au-Pair Вам и внучке известны, условия конкретного договора также. Известно, что в обязанности Au-Pair не входит ведение домашнего хозяйства, также ограничены часы присмотра за детьми. Основой программы является возможность изучения языка страны проживания.
Поэтому можно четко придерживаться условий договора, отказываться выполнять работу, не входящую в договор, вовремя покидать дом и ехать на курсы. Далее начинаются человеческие отношения и психологическая борьба. Не хочется портить отношения, жалко детей и т.д. Но здесь мы должны понимать, что семья злоупотребляет своим положением сильного в отношениях. Так же как происходит в отношениях работодателя с работником, когда работник отрабатывает сотни неоплаченных сверхурочных часов. Этим злоупотреблениям нужно поставить решительную преграду. Начать, может быть, стоит с того, чтобы не гладить и не стирать, но и не брать за это 50 евро в конверте. Уже это выводит из положения подчиненности и ставит в равные отношения, как это и должно быть в теории в гражданско-правовом договоре. Следующий шаг ─ безусловное посещение языковых курсов. За детей, в конечном счете, отвечают родители, именно они должны позаботиться о присмотре за детьми вне договорных часов присмотра. Если они не могут приехать сами, то пусть нанимают няню.
В конечном итоге ─ задача выйти на тот уровень занятости, который предусмотрен договором.
С агентства можно потребовать смену семьи. Но здесь мы упираемся в фактологию. С одной стороны они правы, что замену подыскать не всегда просто и почти всегда не очень быстро. С другой стороны может оказаться, что новая семья не лучше старой, так как люди всегда готовы «сесть на шею». Изменения нужно начинать с себя.
Нужно немного усилий, и программа Au-Pair может стать серьезным толчком для развития профессиональной карьеры или просто для культурного развития личности.
Максим БРИТАНОВ, адвокат,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Tel.: +49(0)69 26 49 22420
