─ Здравствуйте, редакция!
Меня зовут Тамара и мне необходима ваша консультация. У меня проблема с одной коллегой и ее «подружками». Из-за личных обстоятельств она меня невзлюбила и старается всячески унизить. О каждой моей самой незначительной провинности она письменно сообщает начальнику. Пишет докладные в рабочее время.
Тут я заболела. Просидела у врача, потом добиралась до дома. Сообщила о своей болезни уже после 11 часов. Коллега тут же написала об этом начальнику и мне довольно быстро позвонила коллега из отдела по персоналу и сказала, что возникла проблема. После этого я лично общалась с руководителем нашей смены и все ему объяснила. В этот раз проблем, вроде, удалось избежать.
Но до этого моя коллега писала докладную, потому что у меня в день игр российской сборной стоял на рабочем столе (который не видят посетители) маленький сувенирный российский флаг, и кружка для чая у меня также с российской символикой. Ранее она писала, что я «ворую цветы с фирмы». Я, правда, отломала маленькую веточку с цветка, чтобы она дала корешки, и я могла развести растение у себя. Также коллега заявляет, что я постоянно звоню в Россию, что стоит огромных денег. После этого заявления последовала проверка. Никаких звонков установлено не было, но мне все равно сказали, чтобы я не звонила заграницу по личным делам.
Более того, когда я была дома, я несколько раз видела, что она пытается меня контролировать, делая круг и проезжая мимо моего дома. Один раз она даже позвонила в дверь, прикинувшись почтовым служащим. Мне из окна виден подъезд, и я видела, что это была она...
Пожалуйста, объясните, во-первых, как и в какие сроки надо сообщать о болезни? Как защитить себя от нападок коллеги? Имеет ли она право следить за мной?
Стоит ли просить разговора с руководством?
Мария Т., Ханау.
─ Уважаемая Мария!
Спасибо за заданные вопросы. Из письма следует, что Вы сообщили о болезни только после посещения врача, таким образом, Вы допустили ошибку, которую совершают многие работники. Если Вы заболели, то согласно закону о продолжении выплат в период нетрудоспособности (Entgeltfortzahlungsgesetz) Вы обязаны незамедлительно сообщить работодателю или начальнику о болезни. Например, если рабочий день начинается в 8 часов утра, то, как правило, до 9 часов Вы обязаны проинформировать работодателя. Таким образом, у руководителя будет возможность своевременно отреагировать на Ваше отсутствие и при необходимости заменить Вас другим сотрудником. В зависимости от профессии работника могут быть установлены различные сроки для информирования. Водитель общественного транспорта, например, не должен дожидаться начала смены, а обязан по возможности заблаговременно, т.е. еще до начала смены проинформировать о своей болезни.
Если Ваша болезнь длится больше чем три дня, то на четвертый день болезни Вы обязаны предоставить работодателю больничный лист. Более короткие сроки могут быть установлены в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Что касается поведения коллеги, то Вам следует поговорить с начальником. Работодатель несет ответственность не только за обеспечение условий труда, но и за обеспечение нормальных отношений между сотрудниками. Если Вы чувствуете, что коллега старается Вас унизить, в немецком праве такое поведение называется «моббинг», то сообщите об этом руководителю и попросите принять меры. В противном случае советуем Вам подключить адвоката для урегулирования данной ситуации. Кроме того, коллега не вправе следить за Вами. Незаконные преследования, звонки в дверь являются преступлением согласно § 238 Уголовного кодекса Германии и могут повлечь за собой уголовную ответственность.
Адвокат Ирина ГЕРМАН,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Tel.: +49(0)69 26 49 22420
