─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
Меня зовут Костас. Я приехал на работу в Германию из Вильнюса. Работаю по специальности ─ прорабом. Отработал уже больше четырех месяцев, но никак не могу получить на руки письменный договор.
Меня бы это не смущало, но у нас постоянно возникают спорные моменты. У меня скачет зарплата. То начальник говорит, что я меньшее количество часов отработал, то, что у меня есть часть фиксированная, а часть варьируется (не слышал о таком ранее, и никогда с ним подобное не обсуждали). Теперь он пытается говорить, что первый месяц меня учили, поэтому зарплата выплачена не полностью. А сейчас вопрос встал o количествe отпускных дней. Я в сентябре хочу взять отпуск, но он не дает брать более двух недель «одним куском», и рассказывает, что отдыхать я имею право 24 рабочих дня. А мы говорили о 28 днях отпуска. Еще ранее шла речь о том, что я смогу переработанные часы отгулять. Так я этот месяц, пока светло, работал каждый день почти до позднего вечера. Но теперь я услышал, что за это вообще получу штраф, потому как не имею права так долго быть на стройке и заставлять трудиться рабочих. А они у меня работали по правилам, в две смены. И на меня не в обиде.
Как получить договор на руки? Есть ли в Германии сроки для этого? Мне сказали, что есть возможность просто «скачать» в интернете тарифный договор? Но я не понимаю, какую квалификацию мне присвоят. Я окончил строительный техникум, курсы разные. Опыта более двадцати лет.
Сколько дней отпуска отдыха положено строителю в Германии?
Костас В., Рюдесхайм.
─ Уважаемый Костас!
Благодарю за Ваш вопрос! Для начала следует отметить, что для трудового договора законом не предусмотрено письменной формы, поэтому и сроков для его выдачи не существует. То есть, стороны могут заключить данный договор и в устной форме. Однако при возникновении спорных вопросов, каждой из сторон будет сложно доказать, какие именно договоренности были достигнуты на момент заключения устного договора. Поэтому всегда рекомендуется заключение письменного договора. И если он все-таки подписывается, то делается это до начала трудовых отношений, а не во время их.
С целью устранения сложностей законодателем был принят закон (Nachweisgesetz), согласно которому работодатель обязан в течение месяца после начала деятельности сотрудника выдать ему протокол разговора, в котором должны быть указаны самые важные пункты, такие как имена, фамилии и адреса сторон, начало трудовых отношений, место работы, описание трудовой деятельности, размер заработной платы, а также, если необходимо, из каких частей она состоит (фиксированная, вариабельная), будут ли выплачены премиальные или сверхурочные, а также отпускные. Далее протокол должен содержать информацию о длительности трудового дня, длительности отпуска, сроки для расторжения договора, а также ссылку на действующие для данного договора тарифные и коллективные договора.
Обычный трудовой договор содержит ряд условий трудоустройства, среди которых, как правило, прописана должность сотрудника и род деятельности на предприятии. Далее идут положения о продолжительности трудового дня и о сверхурочных часах работы. Существует возможность, как получить деньги за переработанные часы, так и взять выходные дни. Все зависит от конкретной договоренности сторон. Размер заработной платы и продолжительность отпуска также прописаны в типовом трудовом договоре. Если в договоре указано, что рабочий день у сотрудника 8 часов, то работодатель обязан предоставить сотруднику работу на эти часы. Если работы нет, то сотрудник не должен по этой причине получать меньшую зарплату, если только в договоре не указано иное. По закону каждому сотруднику полагаются 20 рабочих дней отпуска при 5-дневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при 6-дневной. Для представителей строительных профессий тарифным договором предусмотрено 30 рабочих дней в году.
Если сотрудника взяли на работу, то заработная плата у него остается стабильной до того момента, пока не соответственно не изменят договор или не изменится размер почасовой зарплаты в соответствующем тарифном договоре. Существуют разновидности заработной платы. К одной из них относится фиксированная часть и вариабельная. То есть, фиксированную сотрудник получит в любом случае, а вот ее вариабельную часть только после выполнения определенных задач, ранее оговоренных и, как правило, зафиксированных в письменном виде.
Для представителей строительных профессий существует тарифный договор, который действует для них непосредственно. Данный тарифный договор не различает квалификации, а регулирует трудовые отношения между работодателем и представителем строительной профессии. То есть, правила, зафиксированные в нем, действуют между сотрудником и работодателем, даже если между ними не заключен трудовой договор. Соответственно, сотрудник может ссылаться на его положения, если работодатель по каким либо причинам не заключил с сотрудником письменного договора. Тарифный договор содержит также определенные тарифные разряды, которые различают род деятельности и стаж, согласно которым работник получает свою зарплату.
Продолжительность рабочего дня также урегулирована в тарифном договоре и составляет 40 часов в неделю. В определенные времена года рабочий день может быть чуть длиннее или короче обычного, что в итоге влияет на его рабочие часы в неделю. Так, летом часы работы возрастают до 41, а зимой сокращаются до 38. Если в какой то день по производственным причинам сотрудник отработал меньшее количество часов, то он может отработать их в течение двух недель без доплаты за переработку.
Пожалуйста, обратите внимание, что данный ответ не является исчерпывающим и не заменяет индивидуальную консультацию.
Ольга ЮДАШКИНА, адвокат
Тел.: 0176-22 350 643
