─ Здравствуйте, команда «МК-Соотечественника»!
Я ─ владелец небольшого строительного предприятия. Занимаемся кровлями. Делаем сами, фирме 14 лет. Работает 17 человек. Возник конфликт с одним сотрудником, который упрекает меня, что я плачу ниже тарифной сетки. Действительно, плачу чуть меньше. Но насколько я знаю, тариф действует для фирм с 20 и более сотрудниками. Это так?
Мой сотрудник меня всячески шантажирует. Я на днях попросил одного русскоязычного коллегу помочь в гараже с крышей. Так тот коллега, узнал об этом и говорит, что напишет на меня донос, мол, работников нанимают «по-черному». А я расплатился с этим русским коллегой ящиком пива. Так, мужчина пиво на работу принес, а коллега, о котором идет речь, грозится написать докладную, что мы «алкоголь распиваем на работе». У нас 17 человек, и еще я, да бухгалтер, работающий как свободный сотрудник... Это наказуемо, что мы пиво пили на работе? Теперь и коллеге, моему помощнику, нервы треплет...
Как рассматривать помощь по ремонту гаража, если не была осуществлена оплата в денежном порядке? Чем мне и моему русскоязычному сотруднику может грозить такая докладная? Сотрудник утверждает, что у меня фирмy могут отобрать!
Словом, спасибо за разъяснения.
Пауль Р., Киль.
─ Уважаемый Пауль!
По поводу тарифной сетки нельзя сказать однозначно, так как нам не известны детали Вашего дела. Коллективные договора и, таким образом, тарифная сетка действуют в трех случаях: если работник член профсоюза и профсоюз заключил коллективный договор, при этом и работодатель должен быть участником коллективного договора. Если коллективный договор распространяется на всех работников определенной сферы деятельности (sog. allgemeinverbindliche Tarifvertrag). Либо если в трудовом договоре конкретного работника указано, что для трудовых отношений с работником действует определенный коллективный договор.
Что касается употребления алкоголя в рабочее время, то распитие пива и прочих спиртных напитков однозначно следует переносить на внерабочее время.
Ваш сотрудник оказал Вам незначительную помощь во внерабочее время. Такая помощь не считается незаконной работой (sog. Schwarzarbeit), поэтому Вам не стоит опасаться доноса. Работа оказана в рамках дружеской помощи и не направлена на получение выгоды с Вашей стороны. К тому же, Ваш сотрудник помог Вам лишь один раз.
