─ Я приехал в Германию из Латвии. Работаю на стройке. Работаю без договора. И шеф каждый раз платит мне, как ему покажется удобным. Отпуска у меня ─ 15 дней. Я знаю, что должно быть более 20. Но мне никогда столько не дают. Более того, я должен работать и по выходным. Но моя зарплата все равно не увеличивается. Я попытался поговорить с бригадиром. Тот сказал, что за подобные вопросы у нас сразу увольняют, и что я просто могу не приходить больше. Я не прав, что не добился договора. Но я надеялся, что фирма будет во мне заинтересована, так как я хорошо работаю. Но это не так. Сейчас я вижу, что к нам каждый месяц приходят новые коллеги. Старые ─ не выходят. Им, наверное, тоже не платят зарплату. Но я не хочу потерять то, что я заработал. Могу ли я рассчитывать на выплату? И что можно сделать в этой ситуации?
Регис Д., Потсдам.
Уважаемый Регис!
Начнем с того, что работы «без договора» не бывает. Любая выполненная услуга, работа и даже помощь соседу при покраске его гаража имеют свои правовые основы. В принципе, заключение трудового договора не требует соблюдения определенных форм. Договор может быть заключен в письменной и в устной форме, а также вследствие конклюдентных действий (этим понятием именуются действия лица, выраженные не в форме устного или письменного волеизъявления, а в конкретных поведенческих актах, однозначно выражающие волю установить правоотношение).
Если договор заключается не в письменной форме, то работодатель обязан в течение месяца передать работнику в письменной форме все условия договора (сроки, размер зарплаты, место и время работы). Однако стороны договора могут согласовать, что заключение и изменение условий договора может производиться только в письменной форме. В Вашем случае, по-видимому, таких соглашений не было. Следовательно, Вы заключили трудовой договор в устной форме. В рамках заключения договора Вы наверняка согласовали также размер заработной платы.
Если размер заработной платы не был согласован, то размер зарплаты определяется по общему тарифу, действующему в том или ином секторе. Следует отметить, что чрезмерно низкие зарплаты могут не соответствовать общепринятым нормам морали и повлекут за собой ничтожность соглашения о заработной плате. Из всего этого можно сделать вывод, что Вы можете потребовать согласованную заработную плату в судебном или во внесудебном порядке. Бремя доказывания размера зарплаты несет, как правило, тот, кто требует зарплату. Это значит, что вам придется доказать, что Вы со своим работодателем согласовали определенный размер заработной платы. Однако в Вашем случае возможен перенос бремени доказывания на Вашего работодателя, если он нарушил свои обязательства и в течение месяца не передал Вам все условия договора в письменной форме. Скорее всего, он ничего не сможет доказать в свою пользу.
Все вышеперечисленное относится также к случаям, в которых работник работает «по-черному». В отличие от договора услуг и договора подряда такая работа, как правило, не влечет за собой автоматической недействительности всего трудового договора. Недействительным является лишь соглашение о неуплате налогов и социального страхования. Сам договор остается действительным. Это значит, что работа «по-черному» не освобождает от обязанности платить налоги и социальные взносы. Однако такая деятельность может повлечь за собой уголовную и административную ответственность, как для работодателя, так и для работника. Кроме этого им придется выплатить все неуплаченные налоги и социальные взносы.
Минимальный отпуск при 6-дневной рабочей неделе составляет 24 рабочих дня. Ваш работодатель не вправе сокращать этот срок. Следует также учитывать, что работать по воскресениям нельзя. Работа по воскресениям предусмотрена только в случаях, определенных действующим законодательством, под которые строительный сектор не попадает.
Адвокат Григорий ЭКСУЗЯН,
Anwaltskanzlei | Eksuzian
Hauptmarkt 11, 90403 Nuernberg
Tel.: +49 911 244447 15
Fax.: +49 911 244447 25
www.eksuzian.de info@eksuzian.de
