МК АвтоВзгляд Охотники.ру WomanHit.ru
Германия

Германия: Отпуск при смене работы - когда положены дни, а когда деньги

─ Приветствую сотрудников газеты и уважаемых юристов.

С июня я работаю на новой работе. Мой вопрос связан с отпуском. Испытательный срок в новой фирме у меня три месяца. На старой работе отпуск взять не удалось. Работа новая появилась спонтанно. В конце мая меня позвали на собеседование, через день я получила положительный ответ. В старой фирме подписали Aufhebungsvertrag к концу мая, и с 1 июня я вышла на новую работу. Отпускные старый работодатель мне выплатил. Я не брала ни одного дня.

Сейчас возник вопрос об отпуске на новой работе. Правда ли, что новая фирма должна мне предоставить отпускные за целый год (так как в этом году я отработаю в компании более 6 месяцев)? Бухгалтерия, однако, из годового отпуска вычла дни, отработанные у первого работодателя. Правомерно ли это? Мне важны именно дни отпуска. Могу ли я вернуть выплаченные мне отпускные, чтобы иметь полностью 30 дней отпуска?

Дело в том, что я устала и после окончания испытательного срока хочу отдохнуть. А вторую часть отпуска хочу взять зимой. То есть, три недели сейчас и три зимой. У меня 30 дней отпуска было. Сейчас тоже 30, но за вычетом дней у старого работодателя.

А каков закон в том случае, если бы я до июня вообще не работала? Положен ли в данном случае полностью оплачиваемый отпуск с сохранением всех дней?

Зоя Р., Ингольштадт.

─ Уважаемая Зоя!

На предыдущей работе вы отработали пять месяцев. Ваши трудовые отношения закончились подписанием договора о прекращении трудовой деятельности. В отпуске на старом рабочем месте вы не были и, скорее всего, в договоре о прекращении трудовой деятельности прописана выплата денежной суммы за неиспользованный отпуск (§ 7 Absatz 4 Bundesurlaubsgesetz). На новом рабочем месте вы можете требовать предоставление отпуска только с учетом семи рабочих месяцев, т.е. за период с июня по декабрь 2022 года.

Если бы вы нигде не работали и 1 июня 2022 года вышли на работу, то только по истечении шести месяцев с начала работы вы могли бы потребовать предоставление всего отпуска (§ 4 Bundesurlaubsgesetz). В итоге, вы могли бы взять отпуск только в декабре 2022 года.

Aдвокат Ирина ГЕРМАН,

адвокат Максим БРИТАНОВ,

Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,

Адвокатское бюро Фабрика права

Britanow & Dr. Hirsch

Тел.: +49(0)69 26 49 22420

www.lawfactory-frankfurt.de

Об этом говорит Германия:

Из Лейпцига и Берлина ─ в Калининград с «Паневразией»

Кто заплатит за трещины на стенах после ремонта

Стать миллионером, выиграв в лотерею

Германия переходит на зимнее время - есть ли риск для здоровья

Где и что празднуют 1 и 2 ноября

Инфляция в Германии на рекордно высоком уровне: EZB раскачивает процентные ставки

Германия высыхает — уровень грунтовых вод неуклонно снижается

Сроки получения пмж и немецкого гражданства для владельцев голубой карты и членов их семей

Резкий рост цен на автостраховку — стоит ли менять компанию

Отпуск по семейным обстоятельствам - сколько множно брать неоплачиваемых дней

Кто получит 3000 евро безналоговой «инфляционной премии»

Самое интересное

Фотогалерея

Что еще почитать

Видео

В регионах