─ Здравствуйте, «МК-Соотечественник»!
Помогите, пожалуйста. У меня шок. Я работала в немецкой компании. И все шло без особых проблем. Но сейчас в фирме дела идут не очень хорошо. Начальник ищет к чему придраться. Сегодня он уволил меня, сообщив о расторжении трудового договора по мессенджеру. Это правомерно?
Инна Т., Бонн.
─ В соответствии с § 623 Гражданского кодекса Германии (Bürgerliches Gesetzbuch) документ о прекращении трудовых отношений требует письменной формы и должeн быть подписано лично (посредством именной подписи).
Поэтому в случае расторжения договора по инициативе работодателя увольнение должно быть подписано управляющим директором или ответственным за это сотрудником работодателя. Если документ в письменной формe отсутствует, увольнение является недействительным.
Ксения КРУГ, адвокат,
Grabenstraße 11 a, 40213 Düsseldorf,
info@krug-recht.de,
0211-542 13820, 0178-295 2201,
Об этом говорит Германия:
Отправка денег из Германии за рубеж: как сделать это быстро и выгодно
Ужесточение правил для контактных лиц инфицированных. Даже привитых
Когда в этом году состоятся «День холостяка» и «Черная пятница»
В каком случае непривитым на карантине будут выплачивать больничный
Топ «лютых штрафов» для водителей, которые введут с 10 ноября