Добрый день!
У меня на работе сложилась напряженная ситуация. Никогда бы не подумала, что меня может коснуться моббинг. Но одна коллега из нашего отдела просто «съедает» меня, пытаясь натравить на меня и других.
На днях я заболела. Больничный мне дали на неделю. Но через три дня мне стало лучше, я вышла на работу, чтобы не перекладывать мою работу на коллег. Так эта дама всем рассказала, что я ни о ком не думаю и всех заражаю. Из-за меня, мол, «полфирмы сляжет». Я ни разу ни чихнула и температуры у меня нет...
Так она запретила мне ставить мою чашку в общую посудомоечную машину и велела идти домой. Более того, она, говоря с коллегами так, чтобы я слышала, сказала, что я не застрахована. И, случись что, создам проблему для фирмы. Нy, и говорила, как было спокойно и хорошо, когда я была на больничном. Духи ей мои мешают. Да и одеваюсь я так, что у нее «глаза болят». Конечно, мне очень больно и неприятно это слушать.
Скажите, имею ли я право, если я выздоровела раньше, выходить на работу? Правда ли, если выходишь раньше, чем указано в больничном, ты не застрахован?
И считается ли поведение моей коллеги моббингом? Что нужно делать в подобной ситуации?
Ирина Л., Вюрцбург.
Отвечает юрист:
Уважаемая Ирина!
Если Вы хорошо себя чувствуете, то Вы вправе выйти на работу. Врач выдал Вам «больничный», в котором написано, что предположительно Вы не в состоянии работать до такого-то числа. Идти к врачу и требовать аннулирование «больничного» нет необходимости. Однако работодатель вправе отправить Вас домой, если он посчитает, что Вы себя плохо чувствуете и не сможете выполнять работу. Работодатель несет ответственность за Вас и коллег (sog. Fürsorgepflicht), в определенных случаях работодатель несет ответственность и перед третьими лицами. Например, в 2015 году мир был потрясен событиями во французских Альпах, когда разбился лайнер Airbus A320 авиакомпании Germanwings, и погибло 150 человек. Подобные события заставляют работодателей более серьезно задумываться, стоит ли разрешить работнику остаться на рабочем месте или лучше дождаться полнейшего выздоровления. В случае преждевременного выхода на работу, работник остается застрахованным.
Относительно поведения коллеги Вам следует обратиться к работодателю и потребовать, чтобы работодатель принял меры. Вы не обязаны выслушивать комментарии Вашей коллеги. Если после обращения к работодателю Ваша коллега не изменит свою позицию и не прекратит комментарии, то советуем обратиться за юридической поддержкой к адвокату. Все действия коллеги, которые Вы расцениваете как моббинг, советуем записывать с указанием даты и конкретного поведения. Таким образом, Вы подготовите материалы для возможного судебного разбирательства.
Ирина ГЕРМАН, адвокат
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Tel.: +49(0)69 26 49 22420