─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
Я почти год работаю на новом месте. До этого с работодателем не везло. На новом месте, пока, вроде, все неплохо. Я много работала, набралось очень много часов. Отпуска за год брала всего четыре дня: то проекты были, то коллеги брали отпуск, то времени не было... Сейчас год подходит к концу. Проблема в том, что отпуск на зимние праздники давно распределен. Получается, так как я не просила отпуск раньше, я его, вроде бы, и не хотела. И, уверена, мне его так краткосрочно не дадут.
Я попробовала подойти к руководству, но начальница только руками развела. Дети, каникулы... Словом, не отказала, но и не помогла. Пожалуйста, подскажите, как быть. Я написала заявление, чтобы отпуск мне перенесли на 2020 год. Но у меня, вместе с часами переработки, получается 25 рабочих дней. Сколько дней можно брать «одним куском»? Могу ли я попросить, чтобы мне оплатили неиспользованный отпуск?
Я не уверена, как себя вести. Понимаю, что ко мне относятся, как к безропотной иностранке. И я не готова с этим мириться. Все уходят в отпуск, все отстаивают свои права. Я тоже хочу понять, как это сделать грамотно...
Ирина Д., Майнц.
─ Уважаемая Ирина!
Законодательством Германии предусмотрено минимальное число отпускных дней, а также закреплен принцип предоставления «полноценного отпуска». Как правило, при 6-дневной рабочей неделе работник вправе требовать предоставления отпуска как минимум на 12 рабочих дней. Однако не следует забывать, что при предоставлении отпуска следует учитывать специфику предприятия, планы других сотрудников, школьные каникулы. Обычно заявления на отпуск подаются в начале года и утверждаются работодателем. Если Вы обратились в конце года с просьбой о предоставлении 25 дней отпуска, то, скорее всего, работодатель на законных основаниях Вам откажет. Почти все работники стараются получить отпуск в конце года, чтобы провести рождественские праздники и Новый год в кругу семьи. Кроме того, школы и дошкольные учреждения Германии закрываются на зимние каникулы, поэтому родители школьников, как правило, берут отпуск зимой. На будущее советуем Вам подавать заявление на отпуск в начале года.
В связи с действующим законодательством Вы не вправе требовать оплату неиспользованного отпуска, это запрещено законом. Что же касается переработанных часов, то по согласованию с работодателем переработка может быть оплачена. Однако если работодатель не сможет Вам предоставить отпуск в декабре текущего года, то Вы вправе договориться с работодателем о том, что Ваш отпуск будет перенесен на следующий год. В этом случае Вам необходимо будет использовать отпуск в первом квартале нового года.
Адвокатское бюро «Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch».
