─ Здравствуйте, МК-Соотечественник»!
Спасибо за вашу работу.
У меня очень неприятная ситуация на работе. Дело в том, что в столовой я познакомилась с мужчиной, который занят совсем в другом отделе. По работе мы никак не пересекаемся. Оказалось, что он не так давно расстался с подругой, которая тоже работает в нашей фирме. И эта подруга постоянно рассказывает про меня ужасные небылицы. Более того, она, оказывается, побывала на всех моих страничках в социальных сетях. Нашла даже те, что на русском языке, о которых я и забыла. А там обнаружила давнишнее фото, на котором я в ботфортах, колготках в сетку и в коpoткой юбке. Эта фото курсирует по коллегам с абсолютно неправдивой информацией. На работе она тоже пытается всячески строить мне козни...
Несколько раз я не получила важные имейлы, она мне их просто не переслала....
Я говорила об этом с руководством, но ничего не изменилось. Дело в том, что эта коллега ─ ассистент начальника, он ее ценит. Все перед ней заискивают. А еще она член профсоюза, ее не уволить. А я не знаю, что мне делать. Мой друг говорит, чтобы я не обращала внимание. Он с ней даже говорил, но стало еще хуже.
А тут я прочла, что за распространение лжи в ватсапе какую-то женщину даже уволили. Никак нельзя добиться, чтобы и тут это произошло?
Мила П., Гейдельберг.
─ Уважаемая Мила!
Принципиально работодатель обязан в соответствии с действующим законодательством обеспечить работникам нормальные условия работы, включая соответствующий климат в коллективе. Этого от работодателя работник может требовать.
Однако на практике, как Вы понимаете, все намного сложнее. И если с моббингом в отношении самого работника и с незаконным увольнением еще можно бороться. То добиться увольнения ценного для шефа работника представляется маловероятным.
Максим БРИТАНОВ, адвокат.
