─ Здравствуйте, редакция и уважаемые сотрудники рубрики «Право имею»!
У меня на работе такая ситуация. Недавно уволили двух немецких коллег. Причина, как считают другие коллеги, диалект. Мне кажется ─ опоздания, их уже предупреждали из-за этого. Про диалект тоже говорили. Не все клиенты по телефону понимали этих сотрудников. А они все равно продолжали обслуживать клиентов на диалекте, переходя на литературный немецкий язык, только в присутствии руководства или начальника смены.
И вроде бы все ничего, но теперь за моей спиной идет постоянное шушуканье. Мол, уволить должны были в первую очередь меня, так как я говорю с акцентом. И мне теперь высказывают, что я подхалимничаю. Я и, правда, приносила на Рождество или Пасху по коробке конфет руководству, с которым контактирую. Но и в отдел нашим сотрудникам тоже конфеты приносила.
Сейчас меня пытаются исключить из коллектива. Начальнику смены сказали, что я «не кооперативная», утверждают, что не помогаю коллегам, кричу. Руководство очень следит за атмосферой в коллективе и старается не сотрудничать с тем, кто портит атмосферу. Но тут-то не я ее «поpчу», на меня наговаривают. Для увольнения претензий ко мне не было.
Мой вопрос: правда ли, что могут уволить из-за акцента в немецком? И еще, на меня явно наговаривают. Как в такой ситуации доказать, что это не так?
Ирен Т., Вольфсбург.
─ Уважаемая Ирен!
Если правила использования языка или языковых навыков не регулированы в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре (Tarifvertrag), применяемом в области Вашей трудовой деятельности, то работодатель имеет директивное право устанавливать требования к языковым способностям своих работников.
Однако если работодатель принял на работу человека, который изначально говорил на диалекте, то встает вопрос о том, есть ли у работодателя право на его увольнение.
Увольнение ─ это сложная процедура, которую работодатель должен очень тщательно подготовить. Увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено по разным причинам. Например, в досрочном порядке при грубом нарушении условий трудового договора со стороны работника или при наличии других веских обстоятельств, из-за которых дальнейшее продолжение трудового договора является неприемлемым. Языковой диалект не может быть такой причиной увольнения.
Есть также увольнение в обычном порядке с соблюдением сроков расторжения. Увольнение в обычном порядке допускается лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Увольнение в обычном порядке может быть осуществлено из-за сокращения штатов вследствие производственной необходимости, а также по причинам, связанных с личностью (например, болезнь) или поведением работника (например, неоднократные нарушения условий договора или наличие других проступков). Языковой диалект таким нарушением не является и не может оправдать увольнение. Если работодателю не подходят языковые навыки работника, то спрашивается, зачем он его вообще взял на работу?!
Тут, конечно, можно иметь и другое мнение. Например, есть отрасли трудовой деятельности, где требуются хорошие языковые способности. Если работник не справляется с работой из-за недостаточных языковых знаний, то это может быть причиной увольнения.
Однако если работа не требует хороших знаний языка (например, сторож, охранник, уборщик), то увольнение по этой причине будет противозаконным. Работодатель не имеет право увольнять работника из-за диалекта, если сама деятельность, которую осуществляет работник, не требует хороших языковых знаний. Подобные действия без наличия веских причин являются ущемлением прав нацменьшинств, в частности для людей, для которых немецкий не является родным языком.
Эта статья носит ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор не несет ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинен умышленно или грубой неосторожностью.
Григорий ЭКСУЗЯН, адвокат.
