─ Добрый день, уважаемая редакция «МК-Соотечественник»!
Спасибо вам за важный труд.
Позвольте задать вам вопрос. В моей семье так сложилась ситуация, у нас родился сын. Я брала 12 месяцев, отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit). Потом с ребенком сидела бабушка. Муж ничего не брал, работал сутками. Заработал денег и нервное перенапряжение.
Сейчас ребенку седьмой год. Папу видит редко, скучает. Я уговариваю мужа взять отпуск по уходу на год. Я понимаю, что зарплаты не будет.
Возможно ли это, в случае, если первый год с ребенком сидела я? На какой срок отец может уйти? Когда он должен известить работодателя? Правда ли это, что работодатель имеет право отказать или ограничить срок? И правда ли, что можно брать такой отпуск частями?
Мария К., Дортмунд.
─ Уважаемая Мария!
В настоящее время возможен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком восьмилетнего возраста. Всего отпуск может составить 36 месяцев. Для детей, родившихся до 1-го июля 2015 года ─ только 24 месяца.
Отпуск по уходу за ребенком и оплата этого отпуска (Elterngeld), как Вы правильно заметили, ─ параллельные истории. Поэтому отпуск после достижения ребенком двухлетнего возраста в любом случае будет неоплачиваемым.
Так как вашему ребенку еще не исполнилось семи лет, то отгулять все 24 месяца можно попробовать. С восьмым днем рождения нужно, однако, выходить на работу. Отпуск можно брать частями, но одна часть составляет 12 месяцев.
Хорошая новость в том, что теперь согласие работодателя больше не нужно. Однако нужно соблюдать семинедельный срок сообщения работодателю о намерении взять отпуск по уходу за ребенком.
Максим БРИТАНОВ, адвокат.
