Более 54 процентов сотрудников регулярно работает сверхурочно. Тот, кто хорошо зарабатывает, не может рассчитывать на финансовую компенсацию этой дополнительной работы. А в некоторых профессиях от сотрудников ожидают «гибкость» в рабочее и сверхурочное время.
Когда дело доходит до сверхурочных, менеджеры-консультанты в первых рядах. Индустрия процветает благодаря своему имиджу в качестве плацдарма для амбициозных начинающих карьеру с привлекательной стартовой зарплатой и переработкой. По крайней мере, если смотреть на сверхурочные, этот стереотип подтверждается: бизнес-консультанты работают на 5,18 часа в неделю больше, чем было согласовано в трудовом договоре, сообщает система подсчета рабочего времени консалтинговой фирмы Compensation Partners.
Будь то консультант, юрист или банкир: если на работе много конкурентов, сотрудники часто работают сверхурочно. «Если вы недовольны рабочей нагрузкой, целесообразно задаться вопросом, правильная ли это работа и чего вы хотите достичь в своей карьере», — советует карьерный консультант Бриджитта Бидлингмайер (Brigitta Bidlingmaier).
В целом, по данным правительства Германии, в 2017 году немцы заработали сверхурочно более двух миллиардов часов. 54 процента сотрудников регулярно работают сверхурочно, в среднем по три часа в неделю. Мужчины перерабатывают немного больше, чем женщины. А с учетом квалификации сотрудников, сверхурочные обычно также увеличиваются.
Юридически закон о рабочем времени распространяется на работников всех отраслей и профессий. Даже в случае сверхурочной работы почти каждый сотрудник имеет право полагаться на установленные законом максимальные рабочие часы и предписанные перерывы.
Менеджеры и руководители работают сверхурочно, однако большинство из них не получают оплату за переработанные часы. Отчасти это связано с более высокой зарплатой. Тот, кто находится выше порога дохода обязательного пенсионного страхования (6 700 евро брутто на Западе и 6 150 евро брутто на Востоке), не может рассчитывать на компенсацию за сверхурочную работу. Федеральный трудовой суд вынес такое решение в 2012 году.
Сотрудники с зарплатой от 91 000 до 100 000 евро нарабатывают 5,16 сверхурочных часов в неделю. Для работников с годовой зарплатой более 120 000 евро сверхурочные составляют 6,83 часов.
Стресс на работе: правила для рабочих на миниджоб
Сотрудники, работающие на миниджоб, также имеют возможность накапливать и компенсировать сверхурочную работу за счет рабочего времени. Обязательным условием является то, что зарплата не превышает лимит в 450 евро в месяц или 5 400 евро в год. «Даже на миниджоб работники имеют одинаковые права на оплату сверхурочных», — подчеркивает адвокат по трудовым вопросам Александр Бирхан (Alexander Birkhahn).
Как правило, однако, работающие на небольшую ставку сотрудники с меньшей вероятностью будут работать сверхурочно. Тот, кто зарабатывает менее 20 000 евро в год, работает по данным монитора рабочего времени в среднем на 1,9 часа в неделю больше, чем договаривались.
Однако есть также рабочие места, в которых сверхурочные — это почти норма. Опрос, проведенный Федеральным институтом безопасности и гигиены труда (BAuA) в прошлом году, показывает, что штатные сотрудники работают 47,6 часа в неделю в отелях и гостиничном бизнесе — значительно больше, чем в большинстве других отраслей. Одна треть штатных сотрудников вырабатывает более пяти сверхурочных часов в неделю.
Рестораны, кафе и бары имеют наибольшую клиентуру, когда другие люди заканчивают работу — по вечерам и выходным. Это также влияет на рабочее время. 81 процент сотрудников работают по выходным, а две трети регулярно работают по воскресеньям.
Как недавно объявил профсоюз «Nahrung Genuss Gaststätten», только в сфере туризма и общественного питания 45 процентов сверхурочных остаются неоплаченными. Это также связано с тем, что многие работники, работающие на мини-зарплату за 450 евро, работают в отрасли, чьи трудовые договоры не допускают дополнительной оплаты.
Почти 10 000 сверхурочных часов для квалифицированных работников
С мая месяца в Германии вступило в силу постановление Европейского суда, по которому компании должны вести учет рабочего времени своих сотрудников в электронном виде. В случае доверительных отношений сотрудники могут сами организовывать свое рабочее время. Такой способ работает до сих пор без таймера и электронного обнаружения. Тем не менее, Закон о рабочем времени предусматривает, чтобы все сотрудники документировали свои сверхурочные часы.
По данным IAB, работники сферы услуг ежемесячно тратят 4,1 неоплачиваемых сверхурочных часа, а работники сферы информации и связи работают без оплаты три часа в месяц. В производстве и строительстве, с другой стороны, чаще всего оплачивают сверхурочные часы.
В ходе трудовой жизни накапливается много сверхурочных. В результате руководители тратят 15 390 сверхурочных часов за свою карьеру. У квалифицированных рабочих это всё ещё 9 655 часов. На сверхурочную занятость влияет возраст работника. В результате молодые люди и молодые специалисты обычно работают сверхурочно меньше, чем пожилые коллеги. До 20 лет работают в среднем на 1,74 часа больше в неделю. Этот показатель медленно увеличивается в течение срока работы. Работники старше 60 лет работают сверхурочно более чем в два раза с 3,66 сверхурочных часов.
