─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
Лето ─ пора отпусков. С персоналом ситуация трудная. У многих дети. Но я ─ мать-одиночка. У меня двое сыновей. Муж уехал в Россию и деньги не платит...
Получилось, что мне надо было несколько раз сходить с сыном к врачу. И у меня набрались «минусовые» часы. В этом месяце у меня ─ три часа. И когда я попросила у начальника позволить мне прийти в один день на два часа позже, мне запретили. Якобы, у меня и так уже минус, да и коллег сейчас нет. Я попробовала что-то сказать, но ответом было, что мне грозит сокращение зарплаты, если я не наработаю часы, или даже увольнение. Это правда? Я думала, что если у нас свободный график, я могу «уйти в минус» и в течение месяца-двух отработать эти часы. Это так? За какой срок я должна отработать «минус»? И могут ли из-за этого уволить?
Другой вопрос. Я знаю, что если ты заболел во время отпуска и принес все документы, то все доказанные дни болезни можно получить еще раз? А вернут ли мне дни отпуска, если я проведу их с детьми для амбулаторного лечения? Справку о лечении мне дадут. Могу попросить подтвердить, что прием у врача надо было получить очень срочно... Вернут ли мне тогда эти дни? И могу ли я уже сейчас попросить начальство, чтобы мой отпуск, который должен начаться 2 сентября, перенесли на два дня? Ведь эти дни я должна буду сопровождать сына на лечении...
Ирина К., Дортмунд.
─ Уважаемая Ирина!
Спасибо за Ваши вопросы. Вы сообщили, что работаете по свободному графику, при этом не указали, какая форма свободного графика (sog. Gleitzeit) существует на предприятии. В трудовом договоре может быть предусмотрено, что Вы обязаны каждый день отрабатывать рабочее время и при этом «скользящим» является время начала и окончания работы. Кроме того, в трудовом договоре могут быть дополнительно к свободному времени начала и окончания рабочего дня установлены недельные (месячные/годовые) часы работы, которые работник должен отработать в течение установленного времени. Если Ваш трудовой договор предусматривает свободный график начала и окончания работы и 40 часов рабочего времени в неделю, то в течение рабочей недели Вы должны погасить минусовые часы. Уволить за недоработанные три часа работодатель Вас не сможет. Однако, для предотвращения выговора со стороны работодателя, Вам следует отработать три часа в сроки, предусмотренные в трудовом договоре.
По общему правилу, если работник заболел в отпуске, то он вправе уведомить работодателя о болезни и использовать отпускные дни после выздоровления. Однако, это правило не распространяется на случаи болезни ребенка. Только по согласованию с работодателем начало Вашего отпуска может быть перенесено на два дня.
Максим БРИТАНОВ и Ирина ГЕРМАН, адвокаты.
