1 июля вступила в силу новая директива, регулирующая права отцов на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, защиту материнства и уход за родственниками. Так, молодому отцу предоставят дополнительный оплачиваемый отпуск на десять дней. Цель — мотивировать отцов на более активное участие в воспитании детей.
В Германии работающих женщин на 11,5 процентов меньше, чем мужчин. В целях сокращения гендерной дискриминации и мотивации мужчин к заботе о своем потомстве, Евросоюз и принял новую директиву.
К 2022 году десятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов должен быть интегрирован в национальное законодательство. Новый закон значительно улучшит положение семей. В настоящее время работающему отцу получить пару дней выходных при рождении ребёнка — непросто. Мало того, что полученные свободные дни вычитаются из обычного ежегодного отпуска, его трудно согласовать. Ведь лишь небольшой процент младенцев рождается четко к высчитанной дате.
Как именно федеральное правительство реализует новую директиву ЕС, пока неясно. Перерассчитают ли 10-дневный отпуск по отцовству с отпуском по уходу за ребенком, или предоставят дополнительно — политики не решили.
Однако отцы всё чаще выражают желание активно участвовать в воспитании детей. Об этом сообщило Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи в мае 2018 года. Отцовство в моде и молодые мужчины хотят уделять больше времени своей семье.
Так, 69 процентов опрошенных отцов заявили, что они хотели бы быть более вовлечены в воспитание детей, чем их собственные отцы. Хороший отец как можно чаще должен быть рядом. Новая директива ЕС должна быть на руку многим молодым семьям. Когда и как именно будет реализована директива, увидим в ближайшем будущем.
