─ Здравствуйте, «МК-Соотечественник»!
Я проживаю в Германии без малого 25 лет и все это время работаю в строительном бизнесе. Работаю очень много, без отпуска и выходных. У меня небольшая фирма, в которой трудятся 14 человек. В последнее время начались проблемы с одним мастером, он в фирме почти 15 лет. Я ему доверял. Но в последнее время он постоянно хочет показать, что он понимает больше, и работает лучше. И когда я ему говорю: «Зачем ты делаешь из меня идиота?!», он говорит, что я такой и есть. И это само мягкое, что я от него слышу. Атмосферу это портит. Он всем говорит, что его не уволят, потому как я беcxарактерный. Ну и что, мол, дорого его увольнять, ведь он так долго уже работает в компании. Я уважаю то, что он делает, но работать в такой хамской атмосфере стало невозможно. Он подрывает мой авторитет как руководителя. Скажите, являются ли подобные ругательства, хамские выпады и раскол коллектива причиной для бессрочного увольнения? Каковы мои шансы на победу, если дело дойдет до суда? Обязан ли я выплачивать ему компенсацию?
Вольфганг Р., Констанц.
─ Уважаемый Вольфганг!
На любом предприятии должны быть доверительные отношения между работником и работодателем. Поэтому оскорбления работодателя со стороны работника могут повлечь расторжение трудового договора. Вы пишите, что мастер в фирме позволяет себе «хамские выпады» в Ваш адрес. Невежливые высказывания в адрес руководителя принципиально могут стать причиной бессрочного увольнения работника. Однако необходимо учитывать, что конкретно сказал мастер, при каких обстоятельствах работник позволил себе непристойные высказывания (в рабочей обстановке или на праздничном вечере), рассчитывал ли работник на то, что кроме Вас кто-то еще услышит его слова.
Так, например, в судебной практике были приняты решения о незаконном увольнении работника, который назвал работодателя «Schwein», «dumme Sau» и прочее. По мнению суда, работодатель обязан сначала разъяснить работнику о неправомерности его поведения и предупредить, что повторное оскорбление повлечет за собой увольнение. Если мастер продолжает непристойно высказываться в Ваш адрес, советуем сделать письменное предупреждение (Abmahnung), что конкретные высказывания Вы не намерены терпеть, и что последующие подобные высказывания повлекут за собой бессрочное увольнение. Если после письменного предупреждения мастер не изменит своего поведения и будет продолжать оскорбления, то Вы будете вправе его уволить в бессрочном порядке. В этом случае работник не сможет рассчитывать на материальную компенсацию, даже, несмотря на 15-летний стаж работы.
Чтобы провести увольнение без проблем, лучше, конечно, обратиться за помощью к адвокату. Это сэкономит нервы и обойдется в любом случае дешевле, чем выплата работнику отступных.
Ирина ГЕРМАН, адвокат.
