─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
Начальник нашего проекта постоянно орет. Он вообще, кажется, не может говорить нормально, только на повышенных тонах. При этом он часто оскорбляет, особенно при людях. Мне говорит, например, что я прекрасное подтверждение тому, что все русские, «Наташи»; намекая на самую древнюю профессию. Смею написать, что у меня два высших образования, знание трех языков и работаю я на хорошей должности. Вести себя адекватно он может лишь, если присутствует высшее руководство. При этом у начальства он на очень хорошем счету, считается творческим и несколько экзальтированным сотрудником. На самом деле ─ там связи и все об этом знают. Пока он просто орал, я терпела. Но сейчас мне предложили перейти в другой проект, что бы означало, среди прочего, повышение. Когда я рассказала об этом начальнику проекта, он срочно связался с руководителем проекта и стал рассказывать ему о моей некомпетентности. Мне он сам об этом сказал, заявив, что держит меня из жалости. Сказано это было при коллегах, на высоких тонах и обидными словами. Я не выдержала и ушла. После этого на стол начальнику легла записка о моем прогуле и попытке срыва проекта.
На следующий день, я поговорила с вышестоящим руководством. Коллеги, похоже, тоже уже вызывались. Меня попросили не уходить, а идти в отдел кадров. А мой непосредственный руководитель сказал, когда я пришла, что если я уйду в другой проект, он найдет, как добиться моего увольнения. Меня смущает, что все происходит на глазах у других. Я живу как в страшном сне. Не понимаю, почему именно меня он избрал жертвой. Потому что я русская?
Есть ли возможность огородить себя от моего руководителя? И советуете ли вы, перейти в другой проект?
Алина Р., Монтабауер.
─ Уважаемая Алина!
То, что Вы описываете, полностью попадает под определение моббинга. Сталкиваясь с этим явлением, работники или меняют работу или терпят нападки, когда настоящую работу они по каким-либо причинам не хотят менять. Так или иначе, они остаются жертвами. Делать этого, однако, не нужно.
Работодатель всегда обязан создать работнику подходящие рабочие условия. И это не только температура воздуха, рабочая одежда или стул в бюро, но и отсутствие постоянных необоснованных нападок со стороны иных работников. Мы должны понимать, что это законная обязанность работодателя, а, следовательно, исполнение этой обязанности мы можем требовать законным образом и на основании закона.
Наше адвокатское бюро имеет большой опыт борьбы с моббингом на рабочем месте, в том числе, и в первую очередь, во многих крупных международных компаниях. Изначально необходимо официальное обращение адвоката к руководству компании с подробным описанием ситуации и требованием устранить нарушения законодательства в фирме с указанием, что в противном случае следует обращение в суд по трудовым спорам. В дальнейшем ситуация контролируется, при необходимости запрашивается дело работника для ознакомления, принимаются иные меры. По общему правилу в течение 2-3 месяцев ситуация полностью разрешается/стабилизируется.
Поэтому не поддавайтесь нападкам, но защищайте свои интересы правовыми методами.
Максим БРИТАНОВ, адвокат.
