─ Здравствуйте, редакция!
Я работаю, а также активно занимаюсь общественной работой. В связи с последним у меня довольно много разных встреч, конференций. Для участия в них я беру отпуск, или планирую на выходные, праздники. Скажите, положен ли «отпуск по особому случаю» для общественников, если они могут доказать, что мероприятие не рядового характера?
И еще у меня двое детей ─ пяти и восьми лет. Скажите, сколько нам с мужем положено отпуска по уходу за больными детьми в год? Отпуск оплачивает страховая касса? В прошлом году, я брала на одного ребенка 4 дня, а на другого ─ три. Последние три дня мне шеф до сих пор припоминает. Скажу, что у нас небольшой и довольно молодой коллектив, и дети у меня у одной. Так как коллектив небольшой, каждый работник на счету, это я понимаю. Но я лично не брала ни одного дня по болезни. А после того, как я сидела с больным ребенком во второй раз, со мной провели разговор о «неколлегиальности».
Скажите, как уход по болезни за ребенком урегулирован в немецком законодательстве? Кстати, тоже я слышу, если завожу ребенка в школу, приезжаю на фирму не к 8 часам, а на 10 минут позже. Это при условии скользящего графика (Gleitzeit). Кстати, остальные коллеги, появляются не ранее 8-30. Я по личной инициативе стала приезжать раньше. А теперь с меня этого требуют. Имеют ли они на это право?
Вера Т., Хофхайм.
─ Здравствуйте, Вера!
Огромное спасибо за Ваш интерес к данной рубрике. Ваш вопрос достаточно объемный и затрагивает разные области трудового права. Так как мне неизвестны все подробности вашей индивидуальной ситуации, я затрону лишь некоторые аспекты возможного правового регулирования подобных ситуаций в Германии.
Законодательство Германии не предусматривает и не регламентирует всеобщую претензию или право наемного рабочего по отношению к работодателю на получение «отпуска по особому случаю» для ведения всех возможных видов общественной деятельности. Если Вы работаете в рамках трудовых отношений по найму и при этом параллельно занимаетесь общественной работой, Вам положен «отпуск по особому случаю», так называемый «Sonderurlaub» für ehrenamtliche Tätigkeit, только для выполнения определенных видов общественных работ.
В отдельных федеральных землях существуют законы, регламентирующие и поддерживающие общественную работу с молодежью в рамках гражданской инициативы. Например, оплачиваемое освобождение от работы (Freistellung) на 12 дней в году положено в земле Гессен на основании закона о поддержании общественной работы по делам молодежи (Gesetz zur Stärkung des Ehrenamtes in der Jugendarbeit).
На основании статьи 2 Закона по уходу за родными и близкими (§ 2 Pflegezeitgesetz) Вы имеете право на освобождение от работы по уходу за родными и близкими на короткий срок в 10 дней. Ваша деятельность по уходу в рамках данного закона относится к общественной деятельности, для выполнения которой Вам также положен неоплачиваемый отпуск.
Для служащих государственных учреждений существует возможность получения оплачиваемого отпуска по особому случаю для проведения семинаров по повышению квалификации, заседаний, конференций, политических государственных и религиозных кампаний, а также спортивных соревнований на основании § 7 Федерального распоряжения по отпуску по особому случаю для служащих государственных учреждений (Die Verordnung über den Sonderurlaub für Bundesbeamte). На основании § 3 Федерального распоряжения по отпуску по особому случаю для служащих государственных учреждений также положен оплачиваемый отпуск по особому случаю для социальной службы на добровольных началах в течение одного года.
Уход за больным ребенком
Для ухода за больным ребенком Вы претендуете на освобождение от работы по болезни ребенка сроком до 10 дней в календарном году на каждого ребенка на основании второго абзаца статьи 45 Закона о социальной защите V (§ 45 Abs. 2 SGB V). Работодатель обязан освободить Вас от работы на этот срок, однако не обязан выплачивать Вам зарплату или отпускные. Вы имеете право на получение больничных денег (Krankengeld) от медицинской кассы, в которой застрахованы Вы и ваш ребенок.
Условием получения больничных денег является следующие условия:
• возраст ребенка до 12-ти лет,
• наличие врачебной справки от врача о болезни ребенка,
• необходимость ухода за ребенком,
• невозможность осуществления ухода иным лицом, ведущим совместно с Вами домашнее хозяйство.
Больничные деньги составляют 90% от вашей зарплаты после уплаты налогов. Данное постановление не действительно для лиц, которые застрахованы в частной медицинской кассе.
На основании статьи 616 Гражданского кодекса (§ 616 BGB) Вы также имеете право на оплачиваемое освобождение от работы по уходу за больным ребенком. В данном случае срок ограничен до нескольких дней. На основании решения Верховного суда по трудовым делам этот срок может составлять, например, 5 дней при болезни ребенка до 8 лет.
Вы должны принять во внимание, что отпуск Вам дается для отдыха и восстановления вашей работоспособности. Вашего работодателя наверняка волнует вопрос вашей работоспособности в будущем, так как он знает о том, что Вы тратите своё время отпуска на уход за больным ребенком.
Претензии вашего работодателя по «неколлегиальности» носят, скорее, дискриминирующий характер. Как раз по причине того, что Вы единственная в коллективе имеете детей, Вы претендуете по отношению к другим коллегам на большую социальную защищенность и имеете полное право на освобождение от работы по уходу за ребенком на срок, указанный в законе о социальной защите.
Отпуск за свой счет
Общее право работника на получение отпуска от работодателя за свой счет трудовым правом не гарантируется. Однако в исключительном случае работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по причине ухода за членом своей семьи. Во время неоплачиваемого отпуска трудовые отношения замораживаются. Работник не претендует на выплату заработной платы. Перечисления в социальные кассы не осуществляются.
В течение первых 4 недель неоплачиваемого отпуска сохраняется членство и страховая зашита в социальных кассах, в том числе и в медицинской кассе. В этот период Вы не имеете права на получение больничных денег (Krankengeld) или родительских денег (Elterngeld). Членство сохраняется также, если срок прерывания трудовой деятельности предварительно не установлен или ограничен до одного месяца. При отсутствии на работе сроком более одного месяца работник обязан отказаться от членства в службах социального страхования в течение этого месяца в последний день 4-х недельного срока.
При возобновлении трудовой деятельности необходимо осуществить новую регистрацию в кассах/службах социального страхования.
В рамках скользящего графика рабочего времени у Вас в трудовом соглашении должны быть указаны основные часы работы, во время которых Вы обязаны официально присутствовать на рабочем месте. До и после этого времени Вы свободны в выборе прихода на работу и ухода с работы.
Уважаемая Вера! Хочу обратить ваше внимание на то, что данный ответ на ваши вопросы не может заменить индивидуальную консультацию в бюро у адвоката, в рамках которой адвокат может задать Вам вопросы для уточнения деталей, объективно и полноценно юридически проанализировать индивидуальную ситуацию и предложить пути решения проблемы. Надеюсь, что мой краткий обзор правовой базы по вашему вопросу поможет Вам в дальнейшем принять правильные решения.
Я желаю Вам и вашей семье всего самого наилучшего!
Адвокат Ольга ЕФРЕМЕНКО.
