─ Здравствуйте, редакция!
Почти двадцать лет назад я начал работать маляром и немногим позже создал фирму. Мы выполняем дизайн стен, фасадов и прочее.
Работают у нас и русские, и поляки, и немцы. Последние любят подчеркивать твою некомпетентность, как шефа-иностранца. Один коллега постоянно мутит воду. У нас весной скопилось множество заказов. Я распланировал, что этот коллега этим займется, но он сказал, что не поедет по такому количеству заказов, а потом вообще заболел. Заболел бронхитом, вроде бы, по словам коллег. Во время работы он уехал на море и постоянно выставляет в Интернете свои фото на берегу с подписями: «Привет шефу!» и «Кто не работает, тот сделал всех». Я позвонил ему и спросил, почему он не выходит на работу, если фактически здоров? На это я получил ответ, что врач посоветовал ему для лечения морской воздух. Разве он может во время болезни так вот уехать на море (Ostsee) и там развлекаться? Более того, я слышал, что он планирует идти в профсоюз и попытаться доказать, что я в процессе работы довел его до увечья ─ сильного бронхита, который почти граничит с астмой. И поэтому он не может работать, а я должен буду платить ему пенсию (Betriebsrente). Это же ерунда? Прежде всего, он мог бы работать, например, кладовщиком. Я ему это предлагал, когда мне нужен был человек. Да и я не утруждал его ничем особенным. При работе в помещении мои коллеги всегда в респираторе. Работали всегда, соблюдая технику безопасности. Так что, помогите советом.
Могу ли я написать ему предупреждение за поездку на море? Может ли он заставить платить меня пенсию?
Олег Р., Идштайн.
─ Уважаемый Олег!
По статистике Harris Interactive примерно 10% работников время от времени сообщают работодателю о том, что они плохо себя чувствуют и не выйдут на работу, хотя на самом деле здоровы. Мужчины чаще сообщают о своей мнимой болезни (14 %), чем женщины (6%). Немецкое законодательство позволяет работникам только на третий день болезни предъявлять работодателю больничный, поэтому недобросовестные работники могут позволить себе несколько дней отдохнуть от работы, сообщив работодателю, что болеют. В отдельных трудовых договорах может быть предусмотрен иной порядок предъявления больничных. Например, предъявление больничного в первый день нетрудоспособности.
В Вашем случае работник отказался выполнять предусмотренную планом работу и ушел на больничный. Если работник принес больничный, то он вправе не выйти на работу. На больничном работник вправе делать все, что будет способствовать его выздоровлению. Ваш сотрудник не должен, например, работать на соседней стройке, так как эта деятельность затруднит процесс выздоровления. Однако ехать в ранее запланированный или рекомендованный лечащим врачом отпуск работник может.
Если Вы сомневаетесь в достоверности врачебного заключения и у Вас есть доказательства отличного состояния здоровья работника, то Вы можете вынести работнику письменное предупреждение (Abmahnung). На практике судьи исходят из того, что больничный является очевидным доказательством того, что работник на самом деле по состоянию здоровья не может работать. В том случае, если работодателю все-таки удастся доказать, что работник получил больничный «по знакомству», работодатель вправе незамедлительно уволить работника. Преднамеренный обман работодателя в отношении мнимой болезни и получение больничных денег является мошенничеством и может повлечь не только расторжение трудовых отношений, но и уголовную ответственность работника.
Что касается производственной пенсии (Betriebsrente), то она представляет собой модель, при которой работодатель выплачивает накопления работника в случае нетрудоспособности, инвалидности или смерти работника. При этом часть зарплаты работника регулярно должна уходить в счет будущей пенсии. Кроме того, должны быть выполнены ряд других предпосылок, предусмотренных в законе. Только на основании того, что Ваш сотрудник со временем заболел бронхитом, Вы не обязаны ему выплачивать пенсию, тем более, если на работе соблюдались правила техники безопасности.
Более подробную консультацию по вопросам в области трудового права Вы можете получить у специалиста в области трудового права.
Ирина ГЕРМАН, адвокат
