─ Здравствуйте, «МК-Соотечественник»!
Мне очень нужен ваш совет. Я работаю в фирме шестой год. Год и два месяца была в декрете. Сначала я работала 40 часов, но последние два года, как вышла из декрета, работаю 28 часов. Все оговорено в договоре. Проблема в том, что у меня уменьшились часы и зарплата, как записано в договоре. Но мои проекты я как вела, так и веду, и работы меньше у меня тоже не стало. Более того, когда двое из моих коллег, работающих со мной в проекте, находятся в командировках, я их замещаю. Все звонки, срочные письма ─ на мне. Соответственно, я вынуждена перерабатывать. Работу я начинаю не в девять, как планировалось, а часто уже в восемь утра, бывает даже в 7.30.
А недавно я попыталась поговорить с начальством на тему, что я не могу выполнять больше такой объем работы. Ответ меня просто «убил»: оказывается, мне нужно больше времени, потому что у меня недостаточные языковые знания! И если я не буду справляться с работой в назначенное время, мне надо будет писать обоснование, почему я столь много перерабатываю.
Я не хочу больше общаться с руководителем нашего проекта, а хочу написать письмо вышестоящему начальству. Это же ясно, что, сократив часы работы и зарплату, у меня должен быть сокращен и объем работы, либо переработка должна оплачиваться. Вариант с возможностью взять выходной, в счет переработки, меня тоже устраивает. Но вопрос об объеме работы это не решает. Что мне надо учесть, подготавливая такое письмо? Правда ли, что я обязана обосновывать и заранее предупреждать, если я планирую отработать большее количество часов? И как объяснить, что язык мне не помеха? Я свободно владею как немецким, так и английским языком.
Юлия С., Борнхайм.
─ Уважаемая Юлия!
Вам следует обсудить с работодателем объем работы. Подготовьте для Вашего начальника письменные отчеты о ранее проводимой работе при 40-часовой рабочей неделе и об актуальной работе при 28-часовой неделе. Ваше рабочее время начинается в 9 часов, строго по закону рабочее время с 7.30 до 9 часов оплате не подлежит. Поэтому прежде чем начинать работать в 7.30, сообщите работодателю о необходимости работать в дополнительное время и, если работодатель согласен на переработку, то обговорите вопрос оплаты либо предоставления дополнительных выходных. Требовать оплату дополнительных часов Вы можете только в том случае, если будете работать с согласия работодателя. При этом не забывайте вести строгий учет переработанных часов с указанием времени работы и проделанной работы.
Если Вам не удастся договориться с работодателем, то, наверно, стоит задуматься о поиске нового рабочего места. Удачи Вам!
Максим БРИТАНОВ, адвокат,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Tel.: +49(0)69 26 49 22420
