─ Добрый день, «МК-Соотечественник»!
У меня вопрос. Летом 2019 года я выхожу замуж. Мы с мужем планируем поездку на восемь недель по Африке. Столько дней отпуска у меня, конечно, нет. Да и мне еще нужен отпуск осенью. Я знаю, что двое из моих коллег брали неоплачиваемый отпуск. У них не было с этим никаких проблем. Причем, одной коллеги не было три месяца, второй ─ еще дольше.
Мне начальник в неоплачиваемом отпуске отказал. Причем обоснования я от него не получила. Максимально он готов вообще разрешить отпуск длиной в четыре недели. Я спросила его, почему другим коллегам было разрешено? На это он мне ответил, что другие ─ это другие, а я во многом от них отличаюсь. Вот не пойму, он намекал на то, что я иностранка?
Скажите, могу ли я настаивать на более длинном отпуске? Что говорит законодательство по поводу неоплачиваемого отпуска? Могу ли я настоять на том, чтобы он назвал мне причину отказа?
Мира Л., Бамберг.
─ Уважаемая Мира!
Проблемы с получением отпуска возникают часто. Как Вам уже известно, надо различать между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском. Также существует т.н. освобождение от работы. Оплачиваемый отпуск это, как правило, законный или договорной отпуск. Этот отпуск работодатель обязан предоставить в силу закона.
Ситуация с неоплаченным отпуском обстоит немного иначе. Законного права на неоплачиваемый отпуск у работников нет. Правила получения такого отпуска могут лишь регулироваться в трудовых и коллективных договорах (Tarifvertrag). Поэтому Вам необходимо выяснить, какой коллективный договор действует в рамках Вашей трудовой отрасли. Однако в практике правила по предоставлению неоплачиваемого отпуска очень редко вносятся в договора, так как это может нанести сильный финансовый вред работодателю. Представьте себе, что половина работников предприятия уходит на неоплаченный отпуск сроком в три месяца.
Правила неоплачиваемого отпуска могут исходить из так называемых производственных обычаев (betriebliche Übung) предприятия, на котором Вы работаете. Производственные обычаи можно представить себе как неписаные законы предприятия. Если работодатель добровольно использует какое-то неписаное правило или принцип регулярно или часто, то это может привести к тому, что он впредь будет обязан соблюдать эти правила. Выражаясь кратко: добровольность работодателя становится его обязанностью.
Обязанность работодателя на кратковременное освобождение работника от работы может исходить из § 616 ГК ФРГ, согласно которому работник не теряет зарплату, если он на короткий промежуток времени не в состоянии выполнить работу по независящим от него причинам. Надо знать, что освобождение от работы не является отпуском, и предоставляется лишь на короткий срок (1-2 дня).
Далее следует отметить, что в немецком трудовом праве действует так называемый общий принцип равенства работников, согласно которому работодатель обязан производить добровольные выплаты или другие поощряющие мероприятия без дискриминации отдельно взятых работников. Общий принцип равенства запрещает работодателю в рамках проведения (поощрительных) мероприятий произвольно дискриминировать работника, который, как и другие работники соответствует условиям поощрения.
Согласно Вашему рассказу, у Вас в предприятии существуют вышесказанные производственные обычаи. Если неоплачиваемый отпуск на предприятии часто практикуется, то Вы имеете право просить у работодателя предоставления такого отпуска. Но в первую очередь Вам нужно узнать, как и при каких условиях, другие работники получали такой отпуск. Возможно, работодатель отпускал их в то время, когда у него отсутствовала производственная необходимость. Есть ли в Вашем случае дискриминация, сказать трудно. К тому же ее всегда трудно доказать.
Надо знать, что даже при наличии права на освобождение от работы Вы не вправе самовольно освобождать себя от своих трудовых обязанностей. Вопрос об освобождении от работы должен быть заранее решен и согласован с работодателем. Работодатель со своей стороны обязан планировать выполнение работ таким образом, чтобы его работники получали отпуск или освобождение в нужное им время.
Эта статья носит ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор не несет ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинен умышленно или грубой неосторожностью.
Адвокат Григорий ЭКСУЗЯН,
Anwaltskanzlei | Eksuzian
Hauptmarkt 11, 90403 Nuernberg
Tel.: +49 911 244447 15
www.eksuzian.de, info@eksuzian.de
