─ Дорогой «МК-Соотечественник»!
Большое спасибо за рубрику «Право имею». Помогите, пожалуйста. Я нахожусь в поиске новой работы. Ищу через знакомых дружественно настроенных немцев.
Так вот, люди, что за меня просили, вдруг перестали выходить со мной на связь. Я выяснила, в чем дело. Оказалось, им стыдно передавать мне информацию о том, что отделы по работе с персоналом, мягко сказано, неохотно слушают просьбы рассмотреть кандидатуру человека из России. Из Сирии или Индии ─ да, а вот из России ─ нет. Такой вывод и я уже сделала, получив отказы. Я звонила даже в эти фирмы. Они говорили, что все у меня прекрасно, квалификация подходит, но просто кто-то был еще более квалифицированным. Меня даже на собеседование не приглашают. Я уже и резюме свои отдавала профессионалам проверять, фото новое сделала. Опыт есть, рекомендации приложила. Да, уволена была с руководящего поста одной американской компании в области Интернет-торговли. Просто не продлевают больше договор, хотя новых людей набирают.
Скажите, есть ли какое-то противодействие? Вы сталкивались с подобными проблемами?
Наталья П., Мюнхен.
─ Уважаемая Наталья!
Поиск работы дело важное, но нормами права регулируется весьма ограничено. Трудовое право хоть и обладает своими особенностями, является, тем не менее, частью гражданского права, где принципиально действует свобода договора. То есть, каждый субъект права может заключать или не заключать договоры с другими субъектами права по своему собственному усмотрению.
В ряде случаев свобода эта ограничивается. Свобода в демократическом обществе может ограничиваться там, где сталкивается с правами и свободами других субъектов. Тогда права и свободы должны быть взвешены, сравнены и в чем-то ограничены. Дело это непростое, решается оно зачастую на уровне высших национальных и европейских судов.
Вот так и с заключением трудовых договоров. Каждый работодатель может по собственному усмотрению отбирать подходящих ему работников. Отказы в приеме на работу не должны однако носить дискриминационного характера, но быть основаны на производственных причинах.
Доказать дискриминационный характер отказа очень непросто. Хотя бы потому, что грамотный работодатель не будет распространяться о причинах отказа либо укажет стандартные причины, к которым не сможет придраться не один суд. Редко кто скажет прямо, что отказ носит гендерный, национальный, расовый или религиозный характер. Это может быть чревато даже для такого непростого работодателя как церковь. Актуальным судебным решением удовлетворен иск претендентки на работу референтом в лютеранской церкви. Отказ был связан с тем, что претендентка не относилась к церкви, она была вне конфессии. Суд указала работодателю, что не любая работа в церкви требует принадлежности к конфессии, и присудил несостоявшейся работнице компенсацию.
Однако таких случаев единицы. Поэтому самый разумный путь ─ просто последовательно искать работу. В наше время нехватки квалифицированных кадров поиск обязательно увенчается успехом. Удачи!
Максим БРИТАНОВ, адвокат,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Tel.: +49(0)69 26 49 22420
