─ Здравствуйте, редакция «МК-Соотечественника»!
Спасибо за возможность задать вам вопрос на русском языке.
Я ─ программист. Недавно приехал в Германию. Мне посоветовали, чтобы скорее получить бессрочное разрешение на проживание, не работать как предприниматель, а устроиться на работу. Я так и сделал. Но вопрос меня мучает. Скажите, если я все-таки работаю на себя, добровольно плачу взносы в пенсионную и страховую кассу, обеспечиваю себя полностью, это не должно иметь негативное значение при получении бессрочного разрешения на проживание? Объясните, пожалуйста.
Я программирую и на языке, которым сейчас мало кто владеет. Думаю, руководство решило, что долго я им не понадоблюсь, и взяло меня только на год. Теперь, когда они поняли, что я специалист широкого профиля, мне дали еще раз договор на год, объяснив это тем, что я работаю в другом проекте и меня нужно еще раз протестировать. Через 11 месяцев договор закончится. Значит ли это, что меня можно переместить в третий проект и опять дать срочный договор? В принципе, меня это не напрягает. Просто по нему я не расту в зарплате и не получаю некоторых льгот, как например, больше отпуска, отчисления в фирменную пенсионную кассу, не получаю служебного автомобиля.
Пожалуйста, объясните, как проходит процедура «переделывания» договора срочного в бессрочный.
Если меня на фирме не оставляют, когда меня должны об этом известить?
Спасибо.
Денис Т., Мангейм.
─ Уважаемый Денис!
Благодарю за Ваш вопрос. Вы образованный специалист и хорошо понимаете, что опасно прислушиваться к советам всяких «всезнаек». Как показывает профессиональный опыт, самодеятельность в миграционных вопросах всегда приводила к нежеланному результату. Люди думают, что все знают и поэтому совершают ошибки. Только тогда, когда дело доходит до критической отметки, они обращаются к адвокату.
Вы, как востребованный специалист, можете получить трудовой вид на жительство, голубую карту и вид на жительство для предпринимателей. В каждом отдельном случае требуются выполнение отдельных условий.
При наличии трудового вида на жительство постоянный вид на жительство выдается через пять лет. Далее требуется наличие достаточных средств и достаточной жилой площади, знание немецкого языка на уровне В1.
Если у Вас есть голубая карта и Вы владеете немецким языком на уровне А1, то постоянный вид на жительство можно получить через 33 месяца. Если уровень языка В1, то через 21 месяц. Кроме того, нужно выполнить остальные законные требования (наличие средств и т.п.). Вы с Вашей профессией с легкостью можете получить голубую карту, так как она выдается в первую очередь востребованным специалистом, которым является программист.
При наличии вида на жительство для предпринимателей и достаточных средств на проживание, постоянный вид на жительство можно получить через три года. Однако для получения предпринимательского вида на жительство нужно выполнить множество законных условий. Основные условия это:
экономическая заинтересованность или региональная потребность в Вашем бизнесе;
положительное воздействие бизнеса и инвестиций на экономику;
личное финансирование бизнеса или наличие банковских кредитных гарантий;
наличие материального обеспечения по старости для лиц старше 45 лет.
Процесс получения предпринимательского ВНЖ длится достаточно долго, так как весь пакет документов направляется в торговую палату ФРГ, которая проверяет наличие вышеперечисленных условий.
Какой из этих ВНЖ Вам больше подходит, сказать трудно. Для этого требуется индивидуальный анализ Вашего дела. В юриспруденции, как и в программировании, в первую очередь выстраивается задача, затем выбираются пути для достижения целей, а в конце выводится алгоритм действий.
В рамках заключения трудового договора следует различать между заключением срочного договора с наличием причины и без наличия таких причин. Без наличия причин договор можно заключать на срок не более двух лет. При этом договор может продлеваться не более трех раз. Например, если заключается договор на шесть месяцев, то его можно продлить еще три раза по шесть месяцев.
Заключение срочного трудового договора с наличием причин допускается при наличии необходимости временной трудовой занятости (например, замена других работников и т.д.). Далее заключение срочного договора без наличия причин допускается на срок не более пяти лет, если возраст работника на момент заключения составляет 52 года, и он до заключения в течение четырех месяцев или более был безработным. До истечения этого пятилетнего срока договор можно продлевать много раз.
В некоторых случаях срочный договор может перейти в бессрочный договор (например, при несоблюдении письменной формы, т.к. заключение договора, а именно установление срока, требует соблюдение письменной формы). Он также может перейти в бессрочную форму после окончания срочного договора, если работник продолжает работать дальше и работодатель не возражает этому. Также он может перейти в бессрочную форму, если его «продлевают» после окончания его срока действия. Как известно, после окончания срока действия договор невозможно продлить. Все, что согласовывается после окончания, является не продлением, а заключением нового договора. А заключение нового срочного договора после окончания предшествующего срочного или бессрочного договора, запрещено законом. В этом случае считается, что договор заключен на бессрочной основе.
Я рекомендую Вам обратиться к адвокату, чтобы выяснить все вопросы в индивидуальном порядке. Каждый случай имеет свое решение.
Эта статья носит ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор не несет ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинен умышленно или грубой неосторожностью.
Адвокат Григорий ЭКСУЗЯН,
Anwaltskanzlei | Eksuzian
Hauptmarkt 11, 90403
Nuernberg
Tel.: +49 911 244447 15
