Законодатели утверждают, что в трудовых договорах, заключенных по месту основной работы, не должно быть указаний или примечаний относительно запрета на вторую работу. И если такие примечания в трудовых договорах присутствуют, то это является нарушением прав рабочих и служащих. В то же время: другие места приложения сил не должны наносить ущерб работодателю на основной работе. Так, например, сантехник в свое свободное время не имеет права монтировать прокладку водопровода или канализации предприятию, которое является заказчиком шефа на его основной работе. Такой сантехник был уволен без предупреждения, и Трудовой суд Гессена своим решением от 28 января 2013 года (Az.: 16 Sa 593/12) оправдал поступок начальника, определив действия сантехника как неразрешенную конкуренцию.
Общим правилом можно считать следующее: чтобы избежать недоразумений, работник, нашедший возможность дополнительного заработка на стороне, должен проинформировать об этом начальство на своей основной работе.
По-другому рассматриваются правила для кратковременной работы. Например, работа в течение трех летних месяцев в кафе-мороженое. Такая работа относится к категории «краткосрочной занятости» (kurzfristige Beschäftigung). В соответствие с §115 Sozialgesetzbuches IV, законодатели определили, что вплоть до конца 2018 года такие работы не подлежат социальному страхованию. «А при работе менее пяти рабочих дней в неделю и при 70 таких рабочих днях в календарном году, эту работу можно растянуть на 12 месяцев», ─ поясняет Томас Метлер из Центрального управления «работы на базис» (Minijob).
