Декретную десятидневку для молодых отцов хотят ввести в ЕС

06.02.2019 в 17:57, просмотров: 1772

Декретный отпуск для отцов — это вовсе не фантастика. После рождения нового члена семьи европейские папы в любой стране ЕС уже вскоре смогут гарантированно взять минимум 10 дней оплачиваемого отпуска.

Речь идет именно о декретном отпуске (не путать с отпуском по уходу за ребенком — ред.), который обычно берут женщины на предродовой и послеродовой период. А вот отпуск по уходу за ребенком немецкие папы берут нередко: пособие по уходу за ребенком (65-67 процентов от зарплаты) выплачивается в течение года, пишет Евро-Пульс. Но пользоваться таким правом решаются далеко не все отцы — уж слишком боятся за свое рабочее место. В Германии отцы, в отличие от матерей, не защищены законом с самого начала беременности своей супруги. Для будущих пап гарантия защиты от необоснованного увольнения начинает действовать лишь за восемь недель до предположительной даты рождения ребенка. Заявление же на отпуск необходимо подавать не позднее, чем за семь недель до ухода. То есть, если мужчина хочет уйти в декрет сразу же после появления на свет малыша и при этом не подвергаться риску потерять работу, на подачу заявления у него есть всего неделя.

Как правило, начальству такое не нравится, поскольку собирающемуся в длительный отпуск сотруднику нужно в короткие сроки найти замену. И чтобы не будить в начальнике зверя, желающие взять декретный отпуск мужчины предпочитают извещать работодателя о своем намерении заблаговременно, а потом — получают уведомление об увольнении. Подобные случаи нередки.

Согласно данным опроса, около 40 процентов папаш с удовольствием воспользовались бы декретными днями вместе с женами, чтобы привыкнуть к новым семейным обстоятельствам.

В настоящее время мужчины могут получить декретный отпуск, однако в этом случае его не получит мать ребенка, так как по текущему европейскому законодательству в декрет может уйти только один из родителей.

Помимо декретных отпусков европейские родители смогут брать 5 дополнительных дней отпуска в год — эти дни прибавляются к уже существующим отпускам обоих родителей. Такие же возможности появятся у тех, кто заботится о нетрудоспособных родственниках.

Кроме того, европейские работодатели должны будут предоставить своим семейным сотрудникам возможность выбрать гибкий график или, если это позволяет сфера деятельности, брать часть работы на дом.

Это новшество и ряд других предложений Еврокомиссии получили предварительное одобрение Европарламента и Совета ЕС. Поэтому они могут вступить в силу уже в этом году.