Уважаемая редакция!
Прочитал Ваш материал о моих коллегах-программистах, которых попросили убрать рекомендацию из списка их клиентов. А у меня вообще до смешного дошло. Я работаю в фирме уже 12 лет. Обслуживаю клиентов в Восточной Европе. В том числе, и в Польше. Меня снимают с проекта, так как я говорю, как мне сказали, либо по-русски, что сейчас нежелательно, либо по-английски с русским акцентом. Я спросил у шефа, является ли это желанием клиента? Но он мне ответил, что польские клиенты сейчас очень настороженно относятся к русским сотрудникам. Позвольте, у меня немецкое гражданство! И я обслуживаю этих клиентов уже 12 лет!
Словом, мне пока ищут другой проект. Но я уже дважды слышал, что мое резюме, где указано, что я родился в Донецке, не очень выгодно смотрится в данный момент. В моем договоре написано, что если фирма не сможет найти мне проект в течение трех месяцев, это может стать причиной для расторжения договора. Мой вопрос: правомерно ли то, что меня сняли с проекта по такой неубедительной причине? И на что я могу рассчитывать после 12-летнего стажа работы в этой фирме? Дело в том, что дела у фирмы идут несколько хуже, и у нас уже было уволено три сотрудника. Я хорошо выполнял свою работу, повода для увольнения не было. Могу ли я доказать, что фирма ищет причины для увольнения?
Сергей Б., Дортмунд.
Уважаемый Сергей!
Прочитав Ваше письмо, решил ответить на него. В Вашем случае отчетливо выражен факт дискриминации связанный с Вашим происхождением. В Германии существует общий закон о равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Этот закон запрещает не только муниципальным органам, но и другим лицам, как, например, работодателям неравное обращение и дискриминацию на основе расы, этнического происхождения, религиозной принадлежности. Он дает Вам право подать в суд на работодателя с требованием вернуть на прежнюю должность. Для того, чтобы с уверенностью сказать, могут ли Вас уволить, если в течение трех месяцев Вам не найдут работу, нужно в деталях ознакомиться с трудовым договором. Но можно сказать, что нехватка работы является риском работодателя, т.к. он с заключением трудового договора обязуется обеспечить Вас работой.
Даже если дела на фирме плохи и для предприятия неизбежны увольнения, начальство должны провести так называемый социальный отбор. Т.е. существуют определенные показатели, как, например, квалификация сотрудников, стаж работы, наличие детей, которые начальство должно учесть в решении, кого из сотрудников они могут уволить.
В вашем случае имеются несколько фактов, которые противоречат увольнению. Против увольнения можно в течение трех недель после получения увольнения в письменной форме подать в суд требование о восстановлении трудового договора на прежних условиях, т.е. аннулировать увольнение. На социальный отбор можно ссылаться в том случае, когда предприятие на момент увольнения постоянно трудоустраивает 10 или более сотрудников (считается общее количество сотрудников, независимо от их должности и функции, т.е. все вплоть до бухгалтера и уборщицы). В вашем случае, если даже на предприятии работают менее 10 человек, можно подать в суд с требованием признать увольнение недействительным, ссылаясь на дискриминацию, связанную с этническим происхождением. В связи с дискриминацией можно, помимо восстановления на прежней должности, требовать и моральный ущерб за дискриминацию.
В судах по трудовым делам всегда проводится первое заседание с целью решения судебного спора мирным путем. Из опыта скажу, что большая часть таких споров решается тем, что работодатель платит рабочему за (незаконное) увольнение денежную компенсацию. В среднем компенсация составляет половину месячной заработной платы (без вычета налогов и издержек за социальное страхование) за каждый год стажа.
Андрей БЕРГ,
адвокат.
Anwaltskanzlei Andreas Berg
Im Lohfeld 37
33102 Paderborn
Tel.: +49 (0) 5251 5089396 - 0
Fax: +49 (0) 5251 5089396 - 9
info@ra-berg.eu www.ra-berg.eu
