Курение и личные звонки на рабочем месте?

Курение и личные звонки на рабочем месте?

─ Здравствуйте, «МК-Соотечественник»!

Пожалуйста, расскажите, как правильно считать паузы на работе? У нас по договору 45 минут ─ перерыв. Это время с нас снимается, несмотря на то, что мы находимся в фирме. Я считаю так: на обед трачу 30 минут и два раза по пять минут выхожу на улицу покурить. По идее, пять минут я даже дарю фирме. Дело в том, что мой шеф сказал, что я многое не успеваю, так как часто курю. Но курю я не часто. Даже каждый свой поход стал четко протоколировать...

И еще мне сказали, чтобы я по-русски по телефону говорил только в свое свободное время ─ в перерыв. Но мне тут позвонила жена, она не говорит по-немецки. Ну, как я могу с ней говорить на языке, который она не понимает? Мой начальник сказал, что это последнее предупреждение. Дальше будет предупреждение (Abmanung) и занесение в личное дело. Говорил я по телефону минут пять или даже меньше. Но так как была проблема с дочерью, говорил эмоционально. Шеф сказал, что все это сильно мешало рабочему процессу в офисе. Но у нас работают и турки, и итальянцы, и китаец. Они тоже разговаривают по телефону на своем родном языке. Мне кажется, что под меня «копают». Могут ли подобные придирки стать причиной для предупреждения и для увольнения?

Надо сказать, что работаю я делопроизводителем в этой фирме почти 5 лет. Служебных взысканий не имел. Курил раньше больше. Коллеги доносили шефу, что я звонил несколько раз с рабочего телефона домой. Но у нас безлимитная оплата звонков и я не потратил ни одного цента. Можно ли, кстати, звонить с рабочего телефона по своим делам?

Виктор К., Ремаген.

─ Уважаемый Виктор, спасибо за Ваш вопрос!

Каждый работник имеет право на обеденный перерыв, если его рабочее время превышает определенные временные рамки. Обеденный перерыв не считается рабочим временем, поэтому работодатель не должен его оплачивать. При продолжительности рабочего времени от 6 до 8 часов, каждый работник имеет право на минимум 35 минут перерыва. При продолжительности рабочего времени более 9 часов законодателем предусмотрен перерыв минимальной длительностью от 45 минут. Перерывы, допускаемые работодателем сверх установленного законом времени (например, для перекура) являются добровольными. При этом работодатель устанавливает длительность перерыва, а также как часто его можно брать. Поэтому временные рамки для перекура должны быть обсуждены с работодателем. Компания, однако, может запретить своим сотрудникам курение во время рабочего времени. При многократном нарушении этого запрета сотрудник рискует прекращение рабочих отношений после предварительного предупреждения. Во время предусмотренного законом перерыва на обед от 35 до 45 минут сотрудник может курить столько, сколько захочет.

Перерывы, предусмотренные законом или работодателем, также могут быть разбиты работником на несколько частей. Каждый перерыв должен длиться минимум 15 минут. Данное разделение не должно чрезмерно влиять на рабочий процесс. Конкретное деление перерыва также может быть установлено работодателем в рамках его директивного права. Тем не менее, данное разделение должно быть известно сотруднику заранее. Для этого работодателю достаточно указать на временные рамки, например, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 часов. При этом в начале перерыва должно быть указано, как долго он может длиться.

Частные телефонные звонки в рабочее время не допускаются, даже без прямого запрета со стороны работодателя. Пока работодатель явно или по умолчанию не одобрил частные разговоры или улаживание личных дел сотрудника в рабочее время, нужно исходить из того, что данное поведение не разрешено. Иначе дело обстоит в том случае, когда частные звонки являются частью «корпоративной практики» (betriebliche Uebung), то есть, когда работодатель в течение длительного периода знает, что сотрудники разговаривают по телефону по личным вопросам и ничего против этого не предпринимает. Допущение работодателем данного поведения не является привилегией на неограниченное количество звонков. Личные дела сотрудников не должны заметно ставить под угрозу протекание рабочего процесса. Ориентировочно для штатных сотрудников в день допустимо примерно 10 минут для частных телефонных звонков, если, как уже упоминалось выше, работодатель дал согласие на решение личных вопросов в рабочее время.

Допускаются работодателем частные телефонные разговоры в соответствии с «корпоративной практикой», то это действует также по отношению к другим работникам, которые в том числе говорят по телефону на иностранном языке. В этом случае одному конкретному сотруднику не может быть запрещено производить частные звонки на основании «принципа равного обращения» (Gleichberechtigungsgrundsatz). Данную «практику» работодатель может отменить в любое время и запретить частные телефонные звонки, даже если сотрудник использует при этом свой телефон. То, что фирма при этом не несет никаких финансовых расходов, не принимается во внимание. Важным моментом является то, что компания оплачивает работу своих сотрудников. Таким образом, она имеет право на безраздельную производительность в течение этого времени. Работодатель не обязан мириться с тем, что сотрудники тратят оплачиваемое рабочее время на личные дела.

Использует сотрудник производственное оборудование для проведения частных разговоров вопреки запрету работодателя или «корпоративной практики», то нарушает тем самым условия договора и должен будет считаться с мерами трудового законодательства. Работодатель может расторгнуть трудовые отношения после соответствующих предупреждений и повторного нарушения. В тяжелых случаях расторжение трудовых отношений производится без предупреждения.

Пожалуйста, обратите внимание, что данный ответ не является исчерпывающим и не заменяет индивидуальную консультацию.

Ольга ЮДАШКИНА, адвокат.

Тел.: 0211- 16 45 66 66

www.ra@sonnenberg.de

Опубликован в газете "Московский комсомолец" №0 от 30 ноября -0001

Заголовок в газете: Права и обязанности сотрудников

Что еще почитать

В регионах

Новости региона

Все новости

Новости

Самое читаемое

Автовзгляд

Womanhit

Охотники.ру