ПРАВО ИМЕЮ
— Здравствуйте, редакция «МК в Германии»!
Очень прошу помочь мне разобраться в моей ситуации, потому что сейчас она кажется почти тупиковой.
Я мама–одиночка, у меня совсем маленький ребенок, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением рабочего места (Elternzeit). Изначально план был простой: взять один год отпуска по уходу за ребенком, а затем спокойно вернуться на свою прежнюю работу, на полную ставку. В компании я проработала девять лет, у меня бессрочный контракт.
Но недавно все резко изменилось. В HR сообщили, что мой отдел переводят в другую страну за пределами ЕС, а в Германии планируются сокращения. Фактически мне предложили подумать о подписании соглашения о расторжении трудового договора по договоренности сторон (Aufhebungsvertrag) — с небольшой компенсацией.
Как вариант, я рассматриваю второй год Elternzeit, чтобы переждать ситуацию. Но тогда я остаюсь без выплат, так как родительское пособие (Elterngeld) положено только в первый год.
Сложность еще и в том, что ребенку всего несколько недель. Искать новую работу в таком состоянии практически нереально. При этом у меня ипотека, и я не уверена, могу ли рассчитывать на поддержку от Jobcenter.
Поэтому у меня несколько важных вопросов:
1. Насколько я вообще защищена от увольнения во время Elternzeit?
2. Может ли работодатель просто уволить меня, как только отпуск закончится?
3. Обязан ли он сохранить за мной рабочее место? Стоит ли соглашаться на Aufhebungsvertrag или лучше не торопиться?
4. Могу ли я работать, например, 30 часов в неделю, находясь в Elternzeit?
5. И какие риски у каждого из этих вариантов?
Спасибо за помощь!
Мария Т., Марбург
— Уважаемая Мария!
Во время Elternzeit вы действительно находитесь под особой защитой. Работодатель не может просто так уволить вас в этот период. Для увольнения в исключительных случаях ему необходимо специальное разрешение компетентного органа, и это уже отдельный юридический барьер.
Но важно понимать и другое: эта защита не означает, что после окончания Elternzeit увольнение в принципе невозможно. Если после вашего выхода компания реально сокращает рабочие места в Германии, вопрос уже будет оцениваться по обычным правилам Kündigungsschutz. Иными словами, Elternzeit — это сильный щит на время отпуска по уходу за ребенком, но не пожизненная броня от будущих реорганизаций внутри компании.
Подпись с риском
Соглашаться на Aufhebungsvertrag сразу я бы в такой ситуации не советовал. Такой договор может выглядеть как мирное расставание «по соглашению сторон», но для Arbeitslosengeld он нередко превращается в проблему. В первую очередь не стоит сбрасывать со счетов период, когда пособие не выплачивается (Sperrzeit), поскольку человек формально согласился на прекращение трудовых отношений.
Кроме того, при определенных формулировках, особенно если соглашение сокращает обычный срок увольнения или предусматривает компенсацию, может возникнуть еще и временная приостановка права на пособие. Федеральное агентство по труду прямо предупреждает: при потере работы через Aufhebungsvertrag последствия для выплат нужно проверять заранее.
Поэтому здесь главный совет простой: ничего не подписывать «на эмоциях», «чтобы не портить отношения» или «пока предлагают хорошие условия». Сначала проект соглашения должен хотя бы один раз увидеть адвокат по трудовому праву. Особенно в ситуации, где есть маленький ребенок, ипотека и очевидный дисбаланс сил между работником и работодателем.
Место или договор
Обязан ли работодатель после Elternzeit сохранить именно ваш прежний стол, прежний отдел и прежний набор задач? Не всегда. После окончания Elternzeit продолжает действовать ваш прежний трудовой договор, и вы возвращаетесь к прежнему объему часов, если отдельно не согласовано иное.
Но конкретное рабочее место внутри компании, отдел, круг задач или организационная привязка могут измениться — разумеется, только в пределах закона, трудового договора и допустимого управленческого решения работодателя. Поэтому важно смотреть не только на фразу «мы не можем вернуть вас на прежнее место», а на то, что именно предлагают взамен: должность, часы, оплату, обязанности, удаленность, уровень ответственности и реальные условия работы.
Пауза как тактика
Во время Elternzeit вы можете работать до 32 часов в неделю. Если речь идет о работе у того же работодателя, он не может отказать произвольно: для отказа нужны срочные производственные причины и соблюдение установленного срока. На практике это означает, что второй год Elternzeit иногда может быть разумным тактическим ходом — как способ выиграть время, сохранить защиту, снизить давление и дождаться более ясной картины в компании. Особенно если сейчас работодатель подталкивает вас к Aufhebungsvertrag, а вы пока не видите ни безопасного финансового маршрута, ни понятной альтернативной работы.
Ипотека не приговор
Что касается Jobcenter и ипотеки: сама по себе она не исключает права на Bürgergeld. Но право на помощь зависит не от одного факта наличия кредита, а от всей картины: состава семьи, доходов, имущества, размера жилья, ежемесячных расходов и того, какие жилищные затраты Jobcenter сочтет допустимыми.
При этом важно понимать: Jobcenter не обязан автоматически покрывать всю ипотечную нагрузку так, как банк ждет платежей по кредиту. Обычно отдельно оцениваются допустимые расходы на жилье и отопление, а также то, является ли недвижимость соразмерной для семьи. Поэтому здесь нужен точный расчет именно по вашей семье: доходы, расходы, размер кредита, площадь жилья, региональные нормы и возможные выплаты после потери работы.
Страницу подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory–frankfurt.de, E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562
Об этом говорит Германия:
Германия — Одиннадцать смертей и одна фабрика. Не ешь меня, если сможешь: дело Wilke превратило обычную колбасу в символ опасной пищевой цепочки
Германия — Миллиард на горькой пилюле. Берлин пошел на уступки фармацевтической отрасли: вместо жесткой автоматической скидки для производителей — возможная подпитка касс из бюджета
Германия — Броня крепка, но касса трещит. Берлин подготовил бюджет тревожного времени: армия, пенсии и долги требуют все больше денег
Германия — Отпуск на тормозах. Страна входит в пик летних пробок: почему пятница станет ловушкой для водителей
Германия — Контрольный удар. Почему дело о гибели проводника стало символом опасной работы на немецкой железной дороге
Германия — Рурский завтрак на траве. Немецкий промышленный регион делает ставку на простую формулу: люди, еда, природа и общее пространство
Германия — «Птичку жалко», но самолет дороже. Молодые соколы, канюки и чайки создают сезонную головную боль для немецкой авиации
Германия — Кто стучится в дверь ко мне?. Ультраправые больше не стоят у порога — они требуют, чтобы им открыли
Германия — Черная чашка, белый халат. Ученые нашли у привычной чашки неожиданный «печеночный бонус», но советуют не путать напиток с лечением
Германия — Срочный договор против декрета. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком и обнаружила, что ей не начисляли отпускные дни
Германия — Кухня против пенсионной кассы. Студенты, пенсионеры и занятые семьей люди могут оказаться в центре большой трудовой реформы
Германия — От ворот поворот. Свидание у стены не состоялось: BSW хотела публичной дуэли, но партия Вайдель отказалась делиться сценой