ПРАВО ИМЕЮ
— Здравствуйте, уважаемая редакция «МК в Германии»!
Хочу попросить у вас помощи, поскольку сама уже не могу разобраться, где заканчивается обычная неразбериха на работе и начинаются реальные нарушения моих прав.
Я проработала в компании три года, и ежегодно со мной заключали новый срочный договор — ровно на 12 месяцев. Сейчас мне говорят, что так делать можно не бесконечно и после определенного количества продлений работодатель уже обязан перевести сотрудника на бессрочный контракт. Хотелось бы понять, правда ли это.
В последний год работы я забеременела, ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением рабочего места (Elternzeit). До конца моего нынешнего договора осталось четыре месяца.
Недавно обнаружилась еще одна неприятная деталь: в последнем году работы мне, как оказалось, не были начислены отпускные дни. Раньше я не вчитывалась в расчетный лист по зарплате (Lohnabrechnungen), а теперь увидела, что отпуск за весь этот период там просто не указан. Пыталась выяснить ситуацию у работодателя: писала, звонила, просила объяснений. Но ответа нет. Бухгалтерия отправляет меня к руководству, а с руководством связаться не получается.
Подскажите, пожалуйста:
— законно ли вообще столько раз продлевать срочные договоры;
— могу ли я требовать бессрочный контракт;
— как вернуть неиспользованные отпускные дни или получить за них компенсацию;
— куда обращаться, если работодатель просто игнорирует меня;
— могу ли я рассчитывать на бесплатную помощь адвоката через Beratungshilfe, учитывая мой доход.
С ребенком я планирую быть дома не дольше 18 месяцев, а потом хотела бы вернуться к работе.
Спасибо за консультацию!
Алена Д., Дармштадт
— Уважаемая Алена!
Срочный трудовой договор действительно нельзя продлевать бесконечно только потому, что так удобно работодателю. Если речь идет о sachgrundlose Befristung, то есть о срочном договоре без специального основания, закон допускает максимум два года и не более трех продлений в пределах этого срока.
Все, что выходит за эти рамки, уже требует законного основания — Sachgrund. Поэтому ваши ежегодные продления нужно смотреть очень внимательно: было ли в договоре указано основание, что именно писал работодатель, менялись ли условия труда, должность, часы, зарплата, объем обязанностей. Иногда под словом «продление» фактически прячется новый договор, а это уже может иметь другое юридическое значение.
Если основание слабое, формальное или вообще отсутствует, теоретически может возникнуть требование о признании договора бессрочным. Но здесь критически важен срок. Entfristungsklage, то есть иск о признании срочного договора бессрочным, подается в течение трех недель после окончания договора. Пропустить этот срок — значит сильно ослабить свою позицию.
Беременность не продлевает
Сам факт беременности, Mutterschutz или Elternzeit не продлевает срочный договор автоматически. Это неприятный, но важный момент. Если срок договора истекает, то, как правило, вместе с трудовыми отношениями заканчивается и возможность находиться в Elternzeit у этого работодателя.
Защита от увольнения во время беременности, Mutterschutz и Elternzeit — это не то же самое, что автоматическое продление срочного договора. Работодатель не может просто уволить защищенную сотрудницу по своему желанию, но если договор изначально был заключен до определенной даты, он обычно заканчивается с наступлением этой даты.
Поэтому главный вопрос здесь не только в беременности или отпуске по уходу за ребенком, а в законности самой Befristung. Если срочность оформлена неправильно, спорить нужно именно с этим.
Отпуск не исчезает
Зато в части отпуска у вас может быть сильная позиция. Во время Elternzeit работодатель вправе сократить ежегодный отпуск на 1/12 за каждый полный календарный месяц Elternzeit. Но это не происходит само собой. Работодатель должен ясно заявить, что он этим правом пользуется.
Иными словами, отпуск не испаряется автоматически только потому, что сотрудница ушла в Elternzeit. Если работодатель хочет уменьшить отпускные дни, он должен это оформить и сообщить.
Особенно важно другое: неиспользованный отпуск, который накопился до Elternzeit, сохраняется. Если трудовые отношения заканчиваются и взять этот отпуск уже невозможно, остаток должен быть компенсирован деньгами. Поэтому отсутствие отпускных дней в Lohnabrechnung или непонятный расчет — это не мелочь, а повод требовать письменного объяснения.
Только письменно
Если работодатель вас игнорирует, действовать дальше телефонными звонками уже не стоит. Телефонный разговор быстро забывается, а в споре потом почти ничего не доказывает. Нужна письменная фиксация: Einschreiben или электронное письмо с подтверждением получения.
В письме стоит потребовать три вещи: полный расчет оставшихся отпускных дней, правовое обоснование того, почему отпуск не отражен в Lohnabrechnung, и письменное подтверждение статуса договора — когда он, по мнению работодателя, заканчивается и на каком основании продлевался.
Отдельно имеет смысл запросить копии всех договоров и продлений, если у вас нет полного комплекта документов. В таких делах решают детали: даты, формулировки, подписи, изменения условий и то, как именно оформлялись продления.
Не тянуть со сроками
Параллельно я бы советовал обратиться к адвокату по трудовому праву или в профсоюз, если вы в нем состоите. Здесь слишком много сроков и юридических ловушек, чтобы вести переписку наугад.
Если доход низкий, можно попробовать оформить Beratungshilfe. Заявление обычно подают через Amtsgericht по месту жительства. В ряде случаев это можно сделать и заранее, и вскоре после первого обращения к адвокату, но лучше не затягивать и уточнить порядок сразу.
Главное — не ждать, пока работодатель сам все объяснит. В таких ситуациях молчание почти всегда работает против сотрудника. Нужно письменно зафиксировать свои требования, собрать документы и быстро проверить, есть ли основания спорить с Befristung, требовать компенсацию отпуска или оспаривать расчет работодателя.
Страницу подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory–frankfurt.de, E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562.
Об этом говорит Германия:
Германия — Старикам тут не молодо. Ученые нашли тревожный след: тело может стареть быстрее паспорта
Германия — Декор ушел в минус. Популярная сеть закрывает десятки филиалов: красивые мелочи для дома первыми попали под нож экономии
Германия — Богатые тоже плачут — от счастья. В мире стало почти на миллион долларовых миллионеров больше, пока обычные семьи считают аренду и счета
Германия — Где деньги, Ларс?. Клингбайль обещает налоговые послабления на миллиарды, но коалиция не может решить, кто оплатит облегчение для среднего класса
Германия — Долететь и не развалиться. Как не прилететь к морю с тяжелыми ногами, сухим горлом и разбитой головой
Германия — Из шахты — в яхты. Бывший угольный край превращают в водный курорт, но берегам еще нужно догнать красивые обещания
Германия — Карлсон улетел, но обещал инвестировать. Немецкие концерны все чаще возвращаются домой только штаб-квартирами
Германия — Шнапс оплатит дефицит. Крепкие напитки, шампанское и алкопопы могут стать новой доходной строкой бюджета
Германия — Дом помощи стал местом ужаса. Трагедия в немецком Штаде потрясла город: среди погибших — взрослые, мотив пока неизвестен
Германия — Ночь. Улица. Отель. Налог. «Постельный сбор» расползается по стране и все чаще касается не только туристов
Германия — Факс плакал. Немецкая бюрократия делает новый шаг к цифровой эпохе — теперь уже на уровне повседневных услуг
Германия — Июль строгого режима. Новый месяц принесет прибавки, штрафы, пошлины, цифровые декларации и платный вход в Кельнский собор
