ПРАВО ИМЕЮ
— Добрый вечер, уважаемая редакция и господин Британов!
Прошу помочь разобраться в ситуации, связанной с трудовым правом.
Я несколько лет работаю в одной и той же компании, трудовой договор у меня бессрочный. За все это время претензий к моей работе не было, дисциплинарных взысканий или замечаний — тоже.
Однако в понедельник меня фактически поставили перед фактом: с этого же дня для меня меняется режим работы. Ранее у меня был гибкий график: обязательное присутствие в офисе требовалось с 11:00 до 16:00, а остальные рабочие часы я мог распределять самостоятельно — приходить раньше или оставаться после 16:00. Такой порядок был для меня принципиально важен, поскольку позволял совмещать работу с семейными обязанностями: у меня дети, школа, детский сад, утренняя логистика.
Теперь же мне сообщили, что я обязан начинать рабочий день не позднее 9:00 и соблюдать жесткий график без каких–либо отклонений. При этом ни письменного уведомления заранее, ни обсуждения, ни согласования со мной не было.
Понятно, что перестроить семейную жизнь за один день невозможно.
В связи с этим прошу разъяснить:
- Вправе ли работодатель в одностороннем порядке настолько существенно менять условия труда, если прежний режим был закреплен в договоре или фактически действовал длительное время?
- Законно ли вводить такие изменения без предупреждения и без переходного периода?
- Может ли подобная ситуация рассматриваться как форма давления на сотрудника, чтобы вынудить его уволиться по собственному желанию?
Отдельно отмечу, что профсоюза у нас нет, хотя компания довольно крупная — около 200 сотрудников.
Какие юридические инструменты есть у работника в такой ситуации и как правильно действовать, чтобы защитить свои права?
С уважением,
Андрей Т., Бонн
— Уважаемый Андрей!
В соответствии с § 106 GewO работодатель действительно может определять время работы, если оно уже не закреплено в трудовом договоре, тарифном соглашении, операционном соглашени (Betriebsvereinbarung) или законе. Но даже тогда его распоряжение должно соответствовать разумному усмотрению, то есть учитывать и законные интересы работника.
Не все решает начальник
Именно здесь проходит главная граница. Работодатель не может произвольно, одним устным распоряжением, полностью перевернуть сложившийся порядок работы, особенно если такой порядок существовал длительное время и работник строил вокруг него семейную и бытовую организацию жизни.
При оценке законности такого распоряжения учитывается не только интерес компании, но и положение работника: семейные обязанности, уход за детьми, прежняя практика работы, длительность существовавшего графика, причины, по которым работодатель требует перемен, а также вопрос соразмерности. То есть важно не только что изменили, но и как, почему и с каким сроком на адаптацию.
Судебная практика исходит из того, что работник не обязан подчиняться указанию работодателя, если оно выходит за пределы разумного усмотрения и является unbillig — несправедливым или несоразмерным. По позиции Bundesarbeitsgericht, такое распоряжение не является обязательным для работника даже предварительно, если оно не соответствует требованиям § 106 GewO и § 315 BGB.
Договор — первый свидетель
Поэтому ключевой вопрос в вашей ситуации — что именно написано в трудовом договоре. Если в нем прямо закреплен прежний режим работы, например гибкий график или конкретное окно обязательного присутствия в офисе, то простого устного распоряжения работодателя, скорее всего, будет недостаточно. В таком случае речь может идти уже не о простой организации рабочего процесса, а об изменении существенных условий труда.
Тогда работодатель должен либо договариваться с работником о внесении изменений, либо идти формальным путем Änderungskündigung — увольнения с предложением продолжить трудовые отношения на измененных условиях. Это уже совсем другая правовая процедура, с другими требованиями и рисками для работодателя.
Если же график в договоре жестко не закреплен, спор будет строиться вокруг другого вопроса: было ли новое распоряжение работодателя справедливым, разумным и соразмерным. И здесь большое значение имеют обстоятельства: насколько внезапно введен новый режим, объяснил ли работодатель свои причины, были ли учтены ваши семейные обязанности и дали ли вам реальное время перестроить уход за детьми. Особенно уязвимым выглядит именно момент внезапности. Если человека в понедельник ставят перед фактом, что с этого же дня он обязан работать по совершенно новому режиму, это может выглядеть как чрезмерно жесткое распоряжение.
Что делать сейчас
Практически вам важно действовать быстро и письменно. В обращении следует спокойно указать, что вы не согласны с немедленным изменением графика, просите предоставить правовое и фактическое обоснование такого распоряжения, а также обращаете внимание на то, что за один день невозможно перестроить уход за детьми и семейные обязанности. Если вы промолчите и начнете работать по новому графику без возражений, работодатель позже может утверждать, что вы фактически согласились с изменениями.
Письменное возражение показывает обратное: вы не приняли новые условия по умолчанию и сразу заявили о своих правах. Параллельно следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, в совет работников предприятия, если он есть, или в профсоюз.
Ответ подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory–frankfurt.de, E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562.
Об этом говорит Германия:
Германия — Тысяча евро за детскую ошибку? Может ли 12–летний ребенок отвечать за ущерб после аварии: страховая покрыла только часть, а адвокат требует остальное: что делать семье на пособии
Германия — Детство второй свежести. UNICEF поставил стране неприятный диагноз: слишком многие дети здесь наследуют не возможности, а бедность
Германия — Съезд врачей сам попал на осмотр. Студентки–медики заявили о домогательствах прямо с трибуны и заставили коллег говорить не о реформах, а о границах
Германия — Берлин услышал сирену. Рекорд AfD превратил обычный соцопрос в политический сигнал бедствия
Германия — Мультики перед смертью. Отец дал детям планшеты, пока направлял выхлопные газы в салон автомобиля
Германия — Трезвый хмель и пьяный маркетинг. Как безалкогольный напиток превратился в модный «полезный» продукт — и почему врачи не спешат аплодировать
Германия — Китайцы у ворот Volkswagen. Xpeng ищет завод в Европе, а Вольфсбург считает, что опаснее — пустые цеха или новый партнер
Германия — Мерц предъявил Европе счет. Канцлер требует от ЕС меньше старых субсидий, больше обороны и никакой новой жизни в кредит
Германия — Дочь выбрала улицу, штрафы приходят матери. Что делать родителям, если подросток срывается в прогулы, правонарушения и оказывается в опасной компании
Германия — Авточудо трещит по швам. К 2035 году главная промышленная гордость ФРГ может лишиться 225 тысяч рабочих мест
Германия — Касса требует прибавки. В стране обостряется тарифный спор в рознице: 7% против осторожных обещаний работодателей
Германия — Турецкий след в швабской власти. Первый премьер–министр федеральной земли с мигрантскими корнями получил пост, где одной символики уже недостаточно
