ПРАВО ИМЕЮ
— Здравствуйте, уважаемая редакция, и добрый день, господин Британов!
Хочу обратиться за разъяснением по рабочей ситуации, которая в последнее время вызывает у меня все больше вопросов. Я работаю в одной и той же компании уже семь лет. До настоящего момента положение фирмы считалось устойчивым, однако руководство недавно объявило, что темпы развития снизились и в связи с этим планируются структурные изменения.
В рамках этих изменений мне предложили занять другую позицию — с более низким уровнем ответственности и иным кругом задач. При этом важно отметить, что подобное предложение в нашем отделе было сделано только мне. Все установленные показатели я выполняю, замечаний по моей работе никогда не было, наоборот — руководство регулярно подчеркивало, что довольно моей работой. Тем не менее — экономия, как мне объяснили, началась именно с моей позиции. На принятие решения мне дали срок в три месяца.
В связи с этим у меня возник целый ряд вопросов:
• подпадает ли подобное предложение под понятие существенного изменения условий труда;
• имею ли я право отказаться от новой должности без негативных последствий;
• какие варианты развития событий возможны в случае отказа и может ли в такой ситуации идти речь о компенсации при увольнении;
• на какие детали и формулировки стоит обратить особое внимание, прежде чем дать окончательный ответ работодателю;
• и имеет ли смысл рассматривать судебное разбирательство как реальный инструмент защиты.
Заранее благодарю за консультацию.
Ирина Т., Нюрнберг
— Уважаемая Ирина!
Существенное изменение условий труда имеет место тогда, когда новые задачи значительно отличаются от прежних. Согласно § 307 абз. 1 BGB, изменения не должны приводить к необоснованному ущемлению прав работника.
Право работодателя изменять условия труда в рамках своего распоряжения (§ 106 GewO) позволяет корректировать содержание работы только в пределах трудового договора. Существенные изменения, не предусмотренные договором, работник вправе отклонить. Сам по себе отказ не должен автоматически вести к увольнению — если только у работодателя нет веских причин, способных оправдать такое изменение.
Вместе с тем отказ может привести к попытке работодателя изменить условия трудового договора через изменяющее увольнение (Änderungskündigung). Такое изменение должно быть социально обоснованным (§ 1 KSchG). В случае прекращения трудового договора возможна компенсация — в рамках соглашения о расторжении либо по итогам судебного урегулирования.
Перед тем как отвечать работодателю, все изменения должны быть зафиксированы в письменной форме. Рекомендуется уделить внимание четким формулировкам, которые однозначно описывают прежние и новые обязанности. Также следует проверить, соблюдена ли правильная форма изменения условий трудового договора (§ 623 BGB).
Подача иска может быть целесообразной для проверки законности изменения условий. Трудовой суд оценивает, является ли такое изменение социально обоснованным и соответствует ли оно требованиям закона.
Ответ подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory–frankfurt.de, E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562.
Об этом говорит Германия:
Германия — Оздемир выиграл — но счет ничейный. На выборах в Баден–Вюртемберге «Зеленые» и ХДС получили одинаковое число мандатов
Германия — Бавария уходит во второй тур. Голосование в крупных городах превратилось в напряженные дуэли
Германия — Больничную реформу переписывают на ходу. Клиникам дают больше времени, землям — больше полномочий, а спор о качестве лечения только обостряется
Германия — Социал–демократы теряют почву, либералы ловят воздух. Свежий рейтинг Insa показал, как одна партия все глубже вязнет в кризисе, а другая пытается выбраться со дна
Германия — Когда желудок говорит «стоп», а мозг — «еще!» Ученые объяснили, почему желание поесть может сохраняться даже после насыщения
Германия — Холодный прием: почему «свои» европейцы смотрят «за бугор». Жилье бьет по кошельку, интеграция буксует, а дискриминация иногда становится последней каплей
Германия — Курсы под вопросом — Берлин требует ужесточения. Миллиардные расходы, новые барьеры для доступа, нарастающий спор между федеральным центром и землями
Германия — Бензиновый шок: два евро за литр — и это еще не предел. Почему цена топлива сегодня решается не в Берлине, а на мировом рынке нефти
Германия — Больно слышать: когда мир звучит слишком громко. Как гиперакузия превращает обычные звуки — от звонка телефона до шума метро — в источник тревоги и стресса
Германия — Газонокосилки с летающими ножами и опасные игрушки. ЕС усиливает контроль за товарами из интернет–магазинов — около 43% предупреждений связаны с продукцией из Китая
Германия — Бедность под санкциями: Берлин делает ставку на работу. Прощай, Bürgergeld: критики говорят о «вотуме недоверия собственному населению»
Германия — Пенсии подрастут, но радость будет неполной. С июля выплаты увеличатся на 4,24%, однако новые взносы на медстрахование могут «съесть» часть прибавки
