Из письма в редакцию:
"Я работаю менеджером в отделе сбыта. Да, я самая молодая и работаю в фирме не так давно. Тем не менее, у меня есть несколько своих проектов, за которые я отвечаю.
У нас заболела в отделе ассистентка, которая выполняет всю работу по организации офиса, занимается корреспонденцией, бронирует билеты для сотрудников, уезжающих по делам фирмы. Начальник ищет замену, но пока никого не нашел. И вот уже второй месяц эту работу «повесили» на меня. Сначала мне просто надо было проверять электронную почту и отвечать на самые срочные письма, потом заняться корреспонденцией... Сейчас на мне и телефон, и почти вся работа, вплоть до раскладывания документов по папкам.
У меня ведь еще есть и мои проекты, которые я пытаюсь делать в первую очередь. А тут одной коллеге надо было срочно билет на самолет заказать. Она, якобы, не могла, а я не успела. На собрании отдела это называли «отказом от работы» («Arbeitsverweigerung»). Но это не мои обязанности! Да и коллега сама может заказать билет. Я пытаюсь многое успеть, но не могу одна работать на двух местах. Ведь мою работу с меня тоже спрашивают. Другая проблема была совсем недавно, когда начальник спросил, почему я выслала предложение одному клиенту только спустя два дня, а не на следующий день, как это принято в фирме. Я ответила, что на меня взвалили секретарскую работу. Но ответом было, что все коллеги «тянут, как могут»...
А если я ем в обед не возле компьютера, а с коллегами, то мне вменяют в вину, что я «злоупотребляю». Но у меня получасовый перерыв на обед. И эти 30 минут от моего рабочего времени отнимают каждый день, как и у других коллег. Но пользоваться перерывом я почему-то не могу!
Пожалуйста, объясните, как быть. Я не могу больше работать за двоих и ужасно нервничаю. Понимаю, что спешу, могу делать ошибки из-за того, что нервничаю, вот и делаю. И как быть с перерывом?
Ирина Т., Франкфурт.
─ Уважаемая Ирина!
Спасибо за Ваш актуальный вопрос. К сожалению, на сегодняшний день многим работодателям по той или иной причине приходится сокращать рабочие места и при этом «перекладывать работу» на оставшихся на предприятии работников. В Вашем случае, одна из сотрудниц заболела, и Вам приходится выполнять свою работу и одновременно обязанности заболевшей сотрудницы.
Работодатель по закону (§ 106 GewO) вправе поручать работнику временно или на длительный период те или иные обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Кроме того, зачастую трудовые договоры предусматривают пункт о том, что работник может быть временно привлечен к дополнительным часам работы. Советуем Вам обсудить рабочую ситуацию с работодателем. Сообщите работодателю, какую работу Вы выполняете за заболевшую сотрудницу, и сколько времени уходит на выполнение данной работы. Обсудите вопрос оплаты дополнительных рабочих часов (так называемые Überstunden). Обращаем внимание, что только после того, как работодатель утвердит внеурочную работу, Вы обязаны работать после окончания трудового дня. Относительно внеурочной работы Вам следует вести строгий учет дополнительного рабочего времени, т.е. указывать день, время и выполненные работы.
Что касается обеда, то законом (Arbeitszeitgesetz) установлен строгий порядок предоставления обеденного перерыва работнику. Максимально после 6-часового рабочего дня работнику должна быть в обязательном порядке предоставлена 30-минутная пауза, которая может быть разделена на две 15-минутных паузы. Трудовым договором может быть установлена и более длительная пауза, так как в законе установлено минимальное время для отдыха. Обеденный перерыв предусмотрен именно для отдыха, а не для выполнения работы заболевшей сотрудницы. Кроме того, работодатель обязан следить за тем, чтобы работники использовали обеденный перерыв для отдыха и обеда. В противном случае работодателю грозит привлечение к административной ответственности с вынесением штрафа или даже лишением свободы до одного года (§ 23 Abs. 1 Nr. 1, § 22 Abs. 1 Nr. 2 Arbeitszeitgesetz). Советуем Вам использовать обеденное время по назначению. Отдохнув и пообедав, Вы сможете успешно и без ошибок выполнить запланированную работу.
При углублении конфликта с работодателем обращайтесь за юридической поддержкой к специалисту.
Ирина ГЕРМАН, адвокат,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Tel.: +49(0)69 26 49 22420
www.lawfactory-frankfurt.de
