─ Уважаемые дамы и господа!
Помогите, пожалуйста, мне в моей ситуации, не знаю, как быть. Неужели надо добиваться своего через суд?
Я живу в Германии 10 лет. 7 из них работаю в фирме программистом. Фирма выросла и из небольшой стала средних размеров. Уже нет никаких «домашних» контактов между руководством и сотрудниками, как в самом начале. Да это, вроде, и не страшно. С людьми отношения у меня складываются нормальные. Правда, после работы, стремлюсь домой, к своим. Все-таки хочется в свободное время говорить на родном языке.
Стал я слышать за спиной, на работе, что я, мол, «коллег избегаю». Мы с женой решили исправить ситуацию, пригласить коллег к нам в гости. Позвали. Накрыли столы: мясо, салаты, пиво, водка... Погуляли, пожарили шашлыки. Было это на майских праздниках. Потом коллеги шутили, что у них голова шумела после празднования... Потом я снова позвал коллег на гриль, уже недавно. Опять посидели, выпили... Вроде, весело было. Говорили о футболе.
В конце мая меня назначили руководителем одного долгосрочного проекта с повышением зарплаты. Клиент настоял, чтобы именно меня взяли на это место. А один наш коллега стал говорить, что меня назначили, так как я давно работаю в фирме и лично общаюсь с руководящим звеном. И что, мол, даже, в гости он к нам ходит. Да, руководитель наших восточно-европейских проектов был у меня в гостях ─ но вместе с другими коллегами! Словом, мы с женой посоветовались и решили пока больше к нам никого не звать. Слухи неприятные стали распространяться в офисе. Особенно от коллеги, который хотел получить место руководителя проекта.
А недавно на меня написали анонимку, что я прихожу на работу пьяным и не могу нормально выполнять свои обязанности или даже беру больничный не из-за того, что болен, а потому что у меня похмелье. Шефу надо было как-то реагировать на это послание, и он меня вызвал на беседу. Я все объяснил, но неприятный осадок остался...
Как-то раз я не выдержал и сказал в лицо тому самому коллеге, который мне завидует, что знаю все о его действиях. Но через несколько дней очень похожее анонимное письмо получил уже мой вышестоящий руководитель. На сей раз я должен был оправдываться, по какой причине брал отгул. Я принес справку от врача, объяснил, что болела спина. Шеф, вроде бы, поверил, но сказал, что не хочет никаких проблем в коллективе. И он никому не позволит, чтобы алкоголь сказывался на качестве работы, а как русские пьют, он прекрасно знает...
Словом, я ушел от нашего начальника очень расстроенный. Мне показалось, что он мне не доверяет. А тут на прошлой неделе в одном из мусорных ведер была найдена пустая бутылка водки и в фирме началась настоящая охота на ведьм. В итоге со мной снова «беседовали» и вручили мне предупреждение (Abmahnung). Хотя вина моя не доказана. Вышестоящий начальник со мной не говорил. Просто передал через секретаря, что, мол, у нас один русский в фирме, и кому, как не ему, пить водку... В вину вменили и то, что я не предупредил накануне о визите к врачу, а сказал об этом лишь после посещения. Но ведь я не планировал заранее, что у меня заболит спина!
Словом, шеф мне не верит. Я подозреваю, кем написаны эти анонимки, и у меня есть предупреждение, а ничего дурного я не совершал. Как быть? Ведь я в фирме
работаю уже 7 лет и должен иметь какие-то более прочные позиции и права, чем те сотрудники, которые пришли недавно? Неужели нельзя ничего сделать против анонимок, этого ненормального коллеги и незаконного предупреждения?! Еще один такой трюк и меня уволят...
Денис Г., Франкфурт.
─ Уважаемый Денис!
Вы столкнулись с неприятной ситуацией, именуемой в юридической практике моббингом. К сожалению, моббинг ─ форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения ─ часто встречается в адвокатской практике. В таких случаях адвокат выступает не только в роли представителя, но и психолога. Юридическая сложность подобных случаев заключается в том, что факт самой травли трудно доказуем. Так и в Вашем случае сложно установить, кто является автором анонимок или кто подбросил бутылки в мусорное ведро. Именно поэтому непросто бороться с этим неприятным явлением на рабочем месте.
Отвечая на Ваш вопрос, скажу сразу, что личные контакты сотрудников (приятельские встречи вне рабочего времени) с точки зрения трудового законодательства значения не имеют и не могут служить поводом для порицаний со стороны работодателя. Рассмотрим Ваше предупреждение об увольнении (Abmahnung) более детально. Оно должно содержать следующие пункты:
* точное описание поведения работника, с которым не согласен работодатель;
* адресованное работнику требование, избегать подобного поведения в будущем;
* описание последствий в случае дальнейшего нарушения со стороны работника.
В случае, если вышеперечисленные пункты отсутствуют, стоит усомниться в правомерности предупреждения об увольнении.
Факт употребления алкоголя на рабочем месте может также вызвать предупреждение. Однако работодатель не может руководствоваться при этом необоснованными подозрениями. Ведь наличие бутылки не подтверждает факт употребления алкоголя и уж тем более тот факт, что алкоголь употребляли Вы. Исходя из этого, можно говорить о необоснованности предупреждения об увольнении в первом пункте.
Порицание за несвоевременное уведомление о болезни также видится неправомерным. В соответствии с § 5 Закона о продолжении выплаты заработной платы в период болезни (Entgeltfortzahlungsgesetz) работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о болезни и ее предположительной продолжительности. Однако сообщение о болезни в тот день, когда работник заболел и был у врача, является своевременным. Т.е. Вы уведомили работодателя о болезни во время. Таким образом, предупреждение является полностью неправомерным.
Рекомендую Вам обратиться к адвокату, в рамках консультации проверить особенности Вашего случая и оспорить документ, который Вам выдали. В противном случае работодателю будет проще уволить Вас в будущем.
Адвокат Евгений ВУНШ,
тел.: 089-43596985
www. anwaltskanzlei.ru
wunsch@pilschikov.de.
